有故事的玻璃窗
「材料世界」讲述玻璃的传奇故事,下面一起来看看本站小编中国建材杂志头条号给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
有故事的玻璃窗1
我们的生活中有许多玻璃制品，
但你知道他们是怎么由石英砂、石英石、石灰石、纯碱这些原料变成玻璃的吗？
这个就要从一个传奇的故事说起了……
3000多年前，一艘欧洲腓尼基人的商船，满载着碱块，航行在地中海沿岸的贝鲁斯河上。由于海水落潮，商船搁浅了，船员们纷纷登上沙滩。他们用碱块支起炉灶 ，在布满石英砂的海滩上烧火做饭，船员们吃完饭准备起航，突然有人高喊：“大家快来看啊，锅子下面的沙地上有一些晶莹发亮的东西！”船员们经过研究，发现是在火焰的高温作用下，碱块和海滩上的石英砂发生了化学反应生成了晶状物，这就是最原始的玻璃。
接下来，请跟随小料一起来了解玻璃材料的前世今生
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写在最后，
玻璃的制作工艺一直在迭代变迁，从最初的吹制法到如今的浮法工艺，其背后是一代代科研人员的不懈努力。中国建材集团的研发团队多年来坚持自主创新，攻关中国浮法玻璃第二代技术装备研发，0.12mm全球超薄触控玻璃、0.03mm柔性可折叠玻璃、8.5代TFT-LCD玻璃基板……众多关键核心技术突破并进行工业化量产，实现了中国玻璃行业跟跑、并跑向领跑的跨越。
未来，玻璃又将演化成什么样的形态呢，让我们一起期待……
来源：中国建材集团官微
中国建材传媒网
新媒体编辑：大勇
有故事的玻璃窗2
作者：克里斯汀·米德尔顿
编译：纯珍
资料来源：Zairon，CC BY-SA 4.0，通过 Wikimedia Commons
长期以来，线性和非线性老化的基础是相同的松弛过程，这一假设现在得到了实验的支持。
比利时奥斯坦德圣彼得和圣保罗教堂的窗户。旧玻璃窗玻璃的变形通常被错误地认为是在重力影响下玻璃的流动
跟随导游游览欧洲城市，您可能会听到这样的故事：古老的大教堂窗玻璃看起来参差不齐，因为数百年来，玻璃已经慢慢流向窗格底部。那个故事只是一个神话；二氧化硅中的这种流动至少需要地质时间尺度。但是玻璃，无论是分子还是其他，都会缓慢地向难以捉摸的平衡状态发展——这一过程被称为老化。而且由于它们不平衡，这个过程是非线性的并且依赖于历史，这使得老化系统的行为难以建模或预测。
然而，与许多物理过程一样，当玻璃受到足够小的扰动时，它的响应可以是线性的。在 1970 年代，研究人员提出，这种物质的线性响应可以用现有的理论框架来描述，也可以用来理解其难以捕捉的非线性行为。根据他们的推理，如果两种状态下系统演化的背后都有相同的热重排，那么应该用同样的响应函数描述这两种状态。但是在非线性状态下，动力学会减慢，实验室时间必须被所谓的物质时间所取代，该时间以反映样品状态的速率进行。
后来的理论依赖于物质时间框架来连接线性和非线性玻璃老化，尽管这种时间的存在从未被实验直接验证过。现在，丹麦罗斯基勒大学的 Birte Riechers 和同事在一种玻璃形成的分子液体中建立了这种联系。在进行了一系列仔细测量以确定物质对温度微小变化的响应后，他们能够准确地预测其在较大温度跳跃后的行为，并且没有拟合参数。
在他们的第一组实验中，研究人员对一层薄薄的液体进行温度跳跃，并在每次跳跃后追踪其演变。他们测量了样品在 10 kHz 下的电容，作为其构型演变的代表。实验非常耗时，因为样品在跳跃后可能需要数天甚至数周才能达到平衡。它们也很精确：珀尔帖元件将温度波动保持在1 毫开尔文以下，超精密电容电桥使分辨率达到百分之一皮卡。
图片来源：B. Riechers 等人，Sci。进阶。 8、eabl9809（2022）
研究人员通过观察其在小于 1 K 和小至 10 mK 的小温度跳跃后的演变来确定样品的线性响应函数。然后他们对该函数进行了测试。图片中上图证实了研究人员确实观察到了线性状态——温度的变化（红色）会导致测量电容（绿色）的比例变化——并证明响应函数（黑色）可以预测样品的行为。下图显示了结合物质时间后的响应函数的预测。较大幅度的温度振荡使样品超出了线性范围，但预测和数据仍然非常吻合。
当温度上升达到约 2.5 K 时，数据和预测之间开始出现偏差。基于这种行为，研究人员认为该物质可能具有两种非线性老化状态：一种是中间状态，与线性状态下的松弛机制相同；另一种是更极端的状态，在这种状态下，其他过程有助于物质的响应。
文章来源：https://physicstoday.scitation.org/do/10.1063/PT.6.1.20220329a/full/
有故事的玻璃窗3
前不久，遇到一件让我很困惑又憋屈的事儿，刚生育完的女同事，回来上班后，却提出主动辞职，对待自己的事业当真可以这么随性吗？
去年年底，全国各地开始推行育儿假，在大家猜测育儿假会不会进一步加剧女性就业难度的情况下，紧接着身边发生了这样一件事儿。
事情是这样的，在公司，我的一位女同事在休完产假后，今天回公司上班了，本来觉得我可以轻松了，因为她岗位的工作在她休产假期间，都分给我与另一位同事，但结果却让我大跌眼镜！是怎么回事儿呢？
女同事休完产假，终于回来上班了，我不用再带她的工作。但让人没想到的是，她回来上了几天的班，就又休假了，理由是：孩子不在身边，想念孩子，身体不适。
于是，女同事因身体不适，开始请病假、事假等，而之前代她一部分工作的另一位女同事也开始休产假了。
所以，本着谁能做、谁会做的原则，以及暂时无人可替代她岗位的工作，领导把她的全部工作一股脑地又“回”到我这儿！我想着对方刚生完孩子，也不容易，谁都有困难的时候，就当趁年轻，多学点儿，于是开始身兼双职。
几周后，她病假、事假休完了，但我却得知一个消息：她因身体原因，已申请辞职。
我还记得，在交接工作的时候，我询问道：“她接下来有什么打算呢？”，她回我说：“最近都回家带孩子，一段时间是不打算找工作了”。
我在心理疑惑道：真生猛啊，这个时候都可以申请离职，按照一般情况，女性中间职业生涯空白几年，又年龄三十往上，以后的工作好找吗？而我们公司又是比较稳定的类型，为啥要选择这个时候离职呢？她没说啥，办完手续就离开了，自那以后我也没机会再遇见她。
所以，有时候我就在想，诸多原因的存在，让社会上女性就是比男性难找工作，反过来，是不是其实有的女性还保有着一种观念：在公认的女性工作不好找的大环境下，女性事业发展反正是难，那就得过且过呗，有就不错了。久而久之，她们是不是也习惯于这样安慰自己。
心理学中的公平里面也表示：当一个人感觉到不公平时，他可能千方百计地进行自我安慰、自我解释，给自己主观上造成一种公平的假象，来减少心理失衡带来的不适感。
所以，女性事业困难，有一部分原因真怪不了别人，引用一句话：人在比较中得到安慰，也会在比较中失去平衡。