机制说说

机制是什么？是经营+数据+激励+经济手段,下面一起来看看本站小编熊林企管咨询师给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

机制说说1

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制度和机制的区别是什么？

我对制度和机制是有很明确的区分的，我认为制度是用来做管理管控的，而机制是用来做经营和激励的，由于很多企业花了很多的时间来做制度我们经常有人讲制度管人，这句话永远是对的，制度是用来管人，激励是用来做经营。

机制是来做经营的机制，是来做激励人的，它不是管人的，所以制度管人，机制利人，利是激励的利。

机制用来做利人，如果一个企业过分的把焦点放在制度建设上，而忽视机制的完善和变革。

结果你管了一堆都是按部就班，循规蹈矩、遵守规则的人，要不要这些东西呢？肯定是要的。

但它是基础是经营人的基础，而不是经营人才的核心，经营人才的核心是什么？就像我把一个人招回来，我招一个人进来，并不是说你按我的公司规定办，就像我们一进来很多企业就培训人事规章制度，企业文化对吧？要做什么不要做什么，能做什么，不能做什么，这些是要培训的。

但是这永远不是我们招一个人想要的，我们把一个人招进来，请进来的目的是什么？是为了让这个人释放他最大的价值跟潜能，所以要盘活他，激励他，让他的所有潜能跟价值最大化。因此在这种情况之下，老板付出的薪酬才是有剩余价值的，才是有意义的。

在这里我有个公式，我觉得好的制度=管理+文件+管控+行政手段。

而机制是什么？是经营+数据+激励+经济手段。

而宏成咨询做的是什么？我们不建制度，我们做机制。

这十年创立以来都是在做机制的变革，指导我们中小企业不断的完善我们的机制，包括我们讲这个短期的激励机制，我们的积分，我们的PPV ，中长效的合伙人，还有更长效的股权布局，股权激励！

所以这些激励机制是用在不同的层次，不同的人群，不同的阶段。

再说说这个奖励和激励的区别，我前面的文章也提到了他们的区别。

马云他在湖畔大学演讲的时候，他谈到薪酬说：工资是我买了你的时间，买下了你的才华。

注意这段话其实我有一些个人的看法，我认为薪酬不应该只是买员工的时间和才华，而是应该买到员工创造价值，创造更好的增值，创造更好的效果和结果，我认为是这样子的。

奖励跟激励有什么区别？

奖励就是奖励这些顶部的人和头部的一些人才。

什么人才？优秀人才，比如你排名前三名前两名，能够获得特别奖励，可是一个企业不能够，只有奖励，没有激励。

因为那80%的后八名要不要奖，要不要激励？所以我说很多企业为什么要做积分管理，做员工积分的模式，积分的一个特点是要激励到所有人每一天都应该得到激励，只要他有一个好的表现和贡献，我们都要激励他，因为只有不断的激励，员工才会越来越好，每天都有进步，每天每个人每天都有进步。

他们就会变得更优秀，因此我们不希望优秀的人就只有那少出的10%-20%，希望能够其他人都变得更加的优秀，就要通过激励来实现。

那么奖励是做不到大面积的激励，所以我们说奖励是面对少数人，而激励是面对多数人，很多企业不缺奖励机制，缺的是激励机制。

因此，任何的激励都是针对所有人的，至少是大多数人。

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机制说说2

1.世界上有那么多的条条框框，就是为了告诉你，不用格格都‘入’。

2.如果我把爱情的诗种埋在了黄昏下，你会不会跨越山河抓住失恋的晚霞。

3.在人际交往中，你接触的不是人，而是他们的防御机制。

4.别慌，月亮也正在大海某处迷茫。

5.我真希望把我的整个灵魂寄给您，当然不寄它的烦恼，但要寄上勇敢和坚强。

6.情欲的理想照进现实，原来是你的样子。

7.青春驶入终章，不管结局以春山，以灯火，我都是绝版的独特。

8.合适没有定义， 喜欢便是真理。

9.一片雨总会牵起另一片雨的裙摆，所以下雨，不是孤独在四散流离，而是群芳迭起。

机制说说3

近几年“996”大家讨论很多，其实大家实际关注的超时加班，损害劳动者权益。8月25日，人社部和最高院发布劳动争议典型案例，其主要是对“996”工作制的实务解读，明确规定违法，其中典型案例中10中类型，在此我就不详说了（个人账号有转发）。今天我们想讨论到底该不该“996”，为什么视正常工作的法律规定于无物。

可以说“996”在过去的中国经济发展中也是作了贡献的，低价的劳动力竞争也使中国成为制造业大国和出口大国，曾几何时，价廉物美是中国商品的代名词。换句话说，勤劳的中国人民促进了我们经济10年的高速发展。

过去GDP是政府重要的考核指标，现在我们政府考核不以GDP论，而是注重全面、高质量、可持续发展，国内大的政策环境变了。同时，劳动者主体变了，现在很多90、00后，法治意识更加强烈，生活在物质更加丰富的时代，他们自主意识更强，更加追求高质量生活，面对“996”更加勇敢说不。

我们再说说为什么不要“996”。

“996”会使我们“内卷”更加严重。国内很多企业加班是常态，如果哪个企业不加班，不降低企业成本，那么它就会在竞争中处于不利地位，这是对遵纪守法不加班的企业不公平，所以大家就会“你追我赶”都加班来压榨劳动力，形成恶性循环。大厂加班都比较突出，甚至还有人将“996”这样公然违法行为作为劳动者的“福报”，这是不懂法还是藐视法律啊。

“996”不利于我们经济高质量发展。通过重复加班劳动来获取经济增长是短暂的，历史上第一次工业革命就是因为劳动力不足才促使技术革新，推动社会进步。目前，我国经济已经过了粗放型的发展阶段，低价的劳动竞争干不过越南和印度。只有通过提高劳动效率来实现经济稳定增长，虽然这个过程比较痛苦，但必须转型，而且很多企业超时劳动的效率是很低的。所以我们提倡科技创新和机制创新。

“996”不利于我们社会健康发展。目前，我国人口拐点已经到来，国家都开放三胎了。如果大部分年轻人加班工作作为常态，哪有时间来生娃，哪有时间来养娃，所以很多年轻人不婚、“躺平”，这无疑是阻碍整个社会发展进步。太多加班也不利于人们消费，消费起不来，国内经济循环怎么起来。

“996”不利于个人的成长。自由支配时间的长短和个人成长是正比的，长时间的加班会让人身心疲惫，哪有时间去自我提升，更不要说高的生活质量。工作是生活的一部分而不是全部，我们是为了生活而工作，而不是为了工作而生活。