想跳槽说说(准备跳槽的心情说说)
说说35+大龄人士跳槽的姿势,下面一起来看看本站小编简单HR给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
想跳槽说说(准备跳槽的心情说说)1
我一直觉得普通员工和基层主管是好找工作的，最不好找的是经理、总监级的人，尤其是35+的经理和总监。
金字塔顶部的位置就那么多，好的职位已经有人占着，空出来的位置很难分清是机遇还是坑。
经理级人员跳槽的机会成本很高，也容易高不成低不就。一段失败或无亮点的履历，有时甚至让人很难翻身。
所谓35岁焦虑、中年危机，不是找不到工作，而是找不到理想的工作。
最近身边有几位朋友状况有点相似，我结合自身和其他人的经历，说说一些应对方法，给大龄跳槽人士做个参考。
1、降低期望值，放下身段，降维打击。
现在是经理，再跳槽都是往总监升，或至少也是找同等经理职位但平台更大些的，这是跳槽的正确逻辑（要嘛升职位，要嘛升平台）。
35+的人如果这条路走不通，试试往下降一级去应聘。
可能你会嗤之以鼻，这算什么方法，降级降薪谁不会，还用你教吗。
当我们在一条路上走不通的时候，放下身段，会发现新的赛道。只有上路了，才有弯道超车的机会，一直把时间花在找路上反而容易原地踏步。
我34岁那年降级去应聘主管，跳到了一个新的行业，得到了改变我整个职业生涯的工作机会。如果当时我坚持要跳经理级职位，看不上主管头衔，可能就没有现在的我了。
但这个例子没有说服力，遇到一家好公司也需要运气。
再举现在的一个例子，我服务的一家公司，当时以兼职HR去谈的，薪资不高，按主管级来定的。
放在以往找全职工作时，是断然不会投递这样的公司的，连面试都不会来，因为太low了，很掉价，对以后的职业发展（再跳槽）也没什么帮助。
行业low，公司low，人员文化层次低，工作含金量也不高，怎么看都不会来。但是兼职心态就完全不一样，客户就是上帝，只要是合法的买卖有啥不干的道理呢。
我吭哧吭哧兼职做下来了，并不难，原先的太差你稍微多做一点效果就很明显。做着做着觉得这行也是有很多经验可以积累的，也有很多东西可以学。
没多久，老板主动给我加薪40%，说实话那一刻我是有点感动的。（不是我煽情，士为知己者死，能被人认可内心很感动）
老板又说能不能再多加点钱做全职，我没接受，事情帮他做好就行。
想想如果一开始就找这样的全职工作，我肯定不会去找的，也找不到的。
一个我看不上它，二个这公司也看不上我这跨行来的（全职薪资要求又高），互相都不会有交集点。
但我降级降薪来应聘谈合作，就相对容易得到了这个机会，因为相比其他主管级的应聘人员来说我是降维打击。来了以后更容易做出成绩，也更快获得加薪。
所以，把身段放低一点，降低一个级别去应聘，可选择的范围立马扩大一圈。先吃点亏没什么的，先合作，上路了才有机会超车。
2、不是应聘不上，是找不到值得去应聘的公司，可以考虑换城市。
经理/总监本身就是处于金字塔顶部的职位，市场上同类职位的空缺并没有很多，尤其是在二三线城市。
难得有的几个高级职位，横竖比较一下也没有达到期望值，被录用了也不想去。
找了很久也没有找到合适的，可能会去考虑创业。且慢，不是创业不好，是35+要顾虑的地方太多，创业风险大，三思而后行。
试试换个城市，北上广深杭这些都看看，因为这些地方的池子够大，高端职位的空缺远比二三线城市多。破除地理区域限制后，可选择的范围就大了。
有人不解，同一个城市跨区工作都嫌太远不肯去，这换城市岂不是天方夜谭。
看你的性别，看你所处的人生阶段，看你对职业发展的追求，甚至看你缺不缺钱，现实中有很多人在跨城市工作。
确实男生居多（既使已成家），为了更好的工作机会和发展前景，他们选择异地工作。
我的前同事、曾经的候选人，有不少都是这样的状态。
甚至有一位男生，38+，都能接受从福州跑广州做一个薪资只高了30%的工作，为了生活。
女生相对少很多，朋友圈里也有一位，一个人跑到北京打拼，孩子（十几岁）留福州。她也是一直在福州找不到合适的，要的薪资和职位只能往一线城市去。
传统里女生都是留守家庭，但也看人生阶段。如果我的孩子才2、3岁，还在屎尿布里拉扯长大，我不会考虑异地工作的。
但现在孩子十来岁了，家里也有人照应，我曾经想过如果有那么一个机会值得去拼一把，我会考虑去外地。
以上，和大家分享35+大龄人士跳槽的姿势：
1、降低期望值，放下身段，降维打击。
2、不是应聘不上，是找不到值得去应聘的公司，可以考虑换城市。
就像老板让我招人，我得把市面上能捞到的人都捞一遍，他才肯面对现实一样。
35+的人找工作，不要陷入到一直投简历面试无果的心灰意冷中，也不要因为入职踩坑弄的身心俱疲，试试看，换种跳槽姿势，突出重围。
PS：其实还有一两点没写完，下次接着写。
想跳槽说说(准备跳槽的心情说说)2
没有真正意义上跳过槽，但是兼职过。我是国企员工，在国企只是更换过工作地点和岗位。但，在兼职的职场生涯中，我也算是跳过槽，换了几个老板。
跳槽，真的不容易，心酸、无奈加惶恐。第一个兼职的公司，到了月底老是不按时发工资。九十年代，我发现私企老板都喜欢拖欠工资，无奈只好再找一家。
“技多不压身，术业有专攻。”这两句话，对于在职场上打拼的人来说，是经典语录，生存秘籍。要不你是个多才多艺的多面手，要不就是某个专业领域的专家。否则，跳槽是不适合你的。没有金刚钻，不要揽瓷器活。没有真本事，最好安心本职工作，多磨练和学习。
第二次跳槽，是我们可怜的老板破产了，他不好好拓展公司的业务，一心就想发大财，干了不熟悉的行业，结果方便面都吃不起了。我和他关系很好，再好，也要散呀，没钱吃饭呀！心酸，为他也为我。
不是逼上梁山的跳槽，那是王者的故事，可以拿来看看：世界很大，我想去看看。爷，就算你用11路去云游，也得花钱吃饭呀。没有足够的饭钱，不要戴个墨镜学王者！
跳槽，对于普通人来说，是迷茫、考验和惶恐；对于有本事的人来说，是机会、喜悦和提升。所以，好好学习，天天向上吧，为明天做个真正的王者，做好准备！
想跳槽说说(准备跳槽的心情说说)3
上面是某平台上关于考虑跳槽的回答，对此本人完全不敢苟同。因为出现这些问题跳槽，只能让你感觉从一个坑步入另外一个坑，到头来完全解决不了本质问题。
说这些话的人，压根就没有考虑明白跳槽这件事儿。
人都有个毛病，即逃避痛苦的力量远比追求幸福大得多。
即你可能因为在职场讨厌某个领导，看不惯某些行为，受不了某些委屈而离职。却难以做到静下心来学习某个技能，优化工作当中的事物细节。要知道后者才是升职加薪的关键，是隐藏在每一天的点滴勤奋当中。
所以，啥时候该跳槽，请先回归理性分析，不要凭借感觉和一时气愤。讨论这件事，须先认清楚工作的本质，扭转错误的工作观念。
说说跳槽的真相
工作的本质到底是什么？
上班的本质是：单位时间为公司创造更多收益，自己从中得到更多的分成比例。但通常你的付出和回报，是非常不成正比的。
工作的本质是，让自己在单位时间内，为“自己”产出收益，特别是要布局长期规划和收益线。把当前的工作和长期规划结合起来，因为有了一个长期的规划才知道当前要做什么，才不会因为当前的一些小事破事烂事改变航向。
所以，跳槽的真相应该是成长，且跳槽要“连”着想，把跳槽这件事跟你的长期规划联系到一块去。不能只是单纯考虑工作问题。
庄子说：吾生也有涯，而知也无涯 。以有涯随无涯，殆已！用到这里可以这么解释，动不动就换行业岗位，一会B端一会C端，头来都是蜻蜓点水，没有积累。有时候你所认为的成长可能只是接触了一些新信息。
毕业前两年来会跳属于正常现象，这是不断接触外界信息来给自己反馈的过程。而这个过程是为了寻找某种确定性，这些确定性里就包含选定的行业以及岗位大方向。
关于职业规划给大家推荐一个ABZ法则。
ABZ法则由领英创始人Reid Hoffman提出，在他看来，任何人对自己的职业规划，都至少该做好3手准备：
A是指当下拥有的工作，是为我们支付主要的经济来源，也是我们每天需要大量花精力的地方，工作需要不断地精进；
B是指培育机会，发展自己的兴趣和爱好，从而获得潜在的发展机会，很有可能B也会变成A，甚至发展前景会远远超过A；或者A突然失灵，我们拿出B的储存在做出新的尝试，找到新的工作；
Z是指底线，也就是个人抗风险的能力，来自于存款、固定资产等等，是为了应对A和B失灵时，我们不至于太窘迫，Z也是我们随着A和B的提高需要不断巩固的地方。建议没有收入来源的情况下大家至少存下10个月的“口粮”钱。
三种情况建议考虑跳槽
再具体地说下，我认为，有三种情况可考虑跳槽了。
- 当前所处环境和维度完全瓶颈，无法突破。
首先看公司内瓶颈，即岗位完全一滩死水，向上没有任何晋升的可能性，上面全部一个萝卜一个坑，公司可能性的架构节点都有了；而你所处的节点横向也没有新的知识灌入，没有波动性的挑战。
再者，就是自己遇到了瓶颈。典型的就是学了很多技能，看了很多牛x的东西，感觉认知提升了很多，就是实践起来达不到效果，或者根本没有实践的环境、机会，始终无法突破。这时候，你可能需要换一个环境了。
有时候，技能需要一个正确的环境才能发挥威力，思维也需要新角度来启迪和反馈。新环境所充当的就是这种有机反应的催化剂。
跳槽只是表象，成长才是永恒的话题。
2. 企业、企业领头人出现价值观问题
我这里说的是企业价值观问题，不是指你的上司价值观问题。
每个人都有缺点，如果只是看人的缺点，很有可能把诸多乱七八糟的问题归结为人的价值观问题。这个是不可取的。
你可能说，我运气特别差，遇上的领导，有的是凭关系上位，没啥能力；有的一肚子坏水，还玩PUA；有的格局小，用亲不用贤；还有的混子日，不作为的……
这里就要回归到我们开始说的问题，这些和你当前的成长有关系吗？
看这个图，大家都很开心。因为大家都各自清楚自己的角色定位。这一点沙和尚尤其清楚，唐僧靠关系吃饭，孙悟空靠能力吃饭，八戒靠人脉吃饭，自己没别的就只能靠勤奋吃饭。
所以，当咱们没关系没资源的时候，请先选择勤奋和成长，努力成为超强的个体。
话题扯回来，为什么建议发现企业价值观有问题的时候离开。原因很简单，一旦企业价值观出现了问题，所有的东西全部都会变形。
特别是在当下增量结束，内卷环境中，个别企业开始走上短期谋求私利的道路。
这种价值观及衍生的管理机制和文化，对于人的影响是全方位的。包括对商业模式的认知，对组织团队的认知，对人的底层思维的认知等等。
3. 如果有岗位晋升管理层机会，能去则去。
这一点是给长期处于执行层的同志们说的。位置不一样，你看到的东西不一样。有些认知和思维角度之后你处在了那个位置你才能明白。
不在其位不谋其政的真相是不在其位难谋其政。特别是自己从没做过领导的情况下，有这种机会别想太多，能上则上。
ok，常规情况下3个跳槽建议已给大家分享完。
再给大家说说跳槽的不容易发现的隐藏的两个坑：
- 不建议去初创公司。
首先按概率来讲大部分创业公司都活不过1-2年，且这两年里往往是瞎忙乎，你根本学不到专业的东西。
“去创业公司接触的东西多，学的东西多”这个观点是个假命题，实际情况并非如此。
你在初创公司待一年，出来之后你可能发现此前接触的东西太不专业了，你所谓的极限在靠谱的公司可能只是起点。因为你在一个没有形成自己业务模型的公司底层做了太多无用功，在这个内卷的时代里对你跳槽没有啥好处。
至少从我周围接触的人和公司看，相当一部分创业者失败的原因是压根开始就没有想明白为啥创业。特别是当下社会环境里，不想怎么创造价值只想搂钱的人比比皆是。
这种价值观及衍生的管理机制和文化，对应届生来说没什么好处，甚至会形成一些非常不好的习惯和价值观。
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2. 小心那些打着招聘”全才”和“能担事”幌子的岗位
什么是全才呢？我认为是那些可以跑通商业链路，构建闭环商业模式的人。
而大部分打着招聘“全才”幌子的企业，其实是要求技能全，用来换血和融血，降低成本。
两个岗位合并为一个岗位，发一个人的薪资你干嘛？进去之后小心被卷死！
再说说“能担事”的岗位，常发生于企业遇到某个关键难题无法解决时，想当然招聘个懂行的人，尤其让人家去跑通商业模式，以预期达到好的效果。
这种事大概率要么是某个策略在企业推不动，要么就是缺乏策略。无论哪一种，显然是不靠谱的。进去就是坑。
企业招人是为了干得更大更好，非是把难题丢出去。外来的和尚好念经，在职场里不存在。
最后，说说当下环境下咋办，是否考虑跳槽
当下的大环境是什么：增量时代结束，互联网已成基础设置，内卷凸显，大厂裁员，疫情、战争等诸多不安定的因素徘徊在身边……
说好的金三银四已成废铁烂铜！
当下我的建议很简单，有些话说出来可能不舒服：大家能苟住就先苟住吧，别想那些有的没的。
不建议现在跳槽，目前“苟住”是最好的策略！
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作者：杨帆；公众号：杨帆笔记