年底团建说说(团建说说心情短语)
每个HR都应该看的：“99后团建”,下面一起来看看本站小编黄小邪Ethan给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
年底团建说说(团建说说心情短语)1
哈喽，大家好！我今年22岁是标准的99年生人，已经拥有过6年工作经验！是的，从我16岁开始，当时为了逃脱父母，反对学校，我选择了出走上海！并且给自己这趟旅途起了一个响亮的名字“夜闯上海滩”（当时是乘坐晚上的一班火车去的上海！）去到上海的第一堂课就是：知识很重要！最后我毅然决然地回到了学校！
但是这次的上海之旅给了我很大的启发，以至于我每年在不耽误学业的情况下，我都会选择去上海，参加工作！我做过很多工作，从最早的服务员、切配、销售、新媒体、文案策划、到今天活动策划！上海是一个很神奇的城市，像今天发展比较好的字节跳动、掌门一对一等公司，我之前竟在他们公司学习工作过，现在想想觉得很戏剧化！非常感谢他们愿意当时给我一个机会！
好了，说说现在吧！在完成了大学学业之后，我遇到了上海二十九派！也是非常玄学的一件事情，我的老板面试我的时候并没有特别出众的地方，我连工资都没问就加入了！现在想想可能是因为他那句“公司的文化就是将玩发挥到极致吧！”
在这就不介绍我们公司了，大家可以搜索或者私聊！凭借着几年断断续续的工作经验，这次我想跟HR分享一下关于我们99眼中的团建，让你们更加了解年轻人！
团建是近几年才在国内火起来的，从国外传到中内，团建全称团队建设，又称作 Team building。团建是团队建设的简称，团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。像EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有关注。其实简单点来说团建就是在特殊的情景之中让员工之间、员工跟领导之间能够除工作之外的感情交流，有更多不一样的经历，这些经历会成为他们以后工作的一些重要纽带，非常有利于他们在今后工作中的团队协作！
团队建设的意义其实很简单：
1：可以明确团队的目标，提高员工的团队精神和团队意识，让团队面对问题时更好地处理问题，为了目标相互配合，达成意识一致。
2：提高团队的凝聚力，让队员能够认识到个体的差异性、相互学习对方的优点，看到每个个体的闪光点，让员工之间互相学习、督促前进！
3：协调个人的关系，增加队员之间的感情。使队员能与领导想法协调，队员在团建之中为了团队的利益会放弃自己个人的利益或成见感情。在遇到一些困难跟磨难之后队员之间会变得更加默契，能够互相体谅愿意承担责任！
其实说白了，你要一起吃过苦，你才能够知道身边的人多重要，你才会把公司的事情当成自己的事情卖命做，领导其实要的就是这么多！对于大公司来说更多的要求是员工对企业的文化的一个了解，让员工能够体会到老板在创业时候时的理念以及愿景，让员工能够融入进去。
但是随着90后慢慢地深入职场，并没有对公司团建有多大憧憬，在他们的眼里公司团建已经时一场军训、换个地方开会、给老板无偿加班还要霸占他们的休息时间。所以不少人在参加完公司团建之后对公司的好感全无，私下讨论、背后骂公司领导SB的不尽其数，更有甚者在团建之后选择了离职！他们在这场团建里面看到了公司的氛围跟天花板，甚至感受到了欺骗，“说好的团建呢？”还是换了一个地方开会而已！
对于员工普遍年轻的公司HR都有一个问题就是：“团建！不想碰！”幸幸苦苦策划了一个团建方案，找各种对接人、定日期，有的HR可能就直接对接一些传统团建公司，确实是能为他们能够省去很多的力气，但是效果跟质量依旧是平平无奇。最后忙活了一个月之后，发现领导领导不满意，员工员工骂声一片，团建之后上班时间浑水摸鱼的员工增加了一大片，这种“团建”使他们对公司的的期望再一次的降低到了极点！
为什么会出现这种情况呢？因为他们有没意识到公司的员工发在悄然发生了巨大的改变，不管是公司员工的年龄层次还是现在员工的心态都已经跟之前完全不一样！现在的年轻员工对于老板的价值观、公司的企业文化完全不care，人家只在乎公司能够给他们什么东西，能够从中学习到什么。你想从传统团建、开会培训之中让员工学习到企业价值观跟企业文化，说实话并没有什么太大的作用完全是浪费时间，团建时候想要玩的开心，你给他上一天的课程，就谁能受得了呢？谁不是上过九年义务教育的课程过来的！
我想问各位HR老师，你们真的懂年轻人嘛？理解过年轻人嘛？曾经的屠龙少年，还是变成了恶龙的手下！
所以对于怎么让员工在团建之中体会到企业价值观、感受到企业文化，就一个“玩”。让员工在玩的过程中感受到公司的一切，发展的历程、企业的文化、价值观!
这就需要对玩的要求及其高了，玩什么？怎么玩？都是有讲究的！
就比如我们针对科大讯飞做的一场针对新员工入职的案例，对于新员工来说，一个公司的一切都是陌生的，科大讯飞做这场团建的目的也是为了能够让新员工能够快速熟悉公司、了解公司文化、形成团队凝聚力、提高新员工团队精神跟团队意思！
我们把这场活动分为两个部分：玩+玩中体验文化！这不是团建，这是一场青春派对！
第一天的时候我们给他做了一场纯玩的“展翼游园”（这次活动主题是“展翼行动”），给全体400名新入职员工打造一场独属他们的游园会！用一个线上小程序积分的方式，让员工在游园会游戏当中当中赢得积分，抽取大奖，对于所有的游戏都跟科大讯飞的大事件与产品有关系，员工在玩的过程当中不知不觉把企业的文化跟产品在脑子里留下了极深的印象。
第二天就是开始玩中学了，我们做了一个类似于探险解密的游戏场景机制，让新员工运用摩斯密码的方法破解出一个个谜题，谜题有好几层的密码，所有的密码都是跟科大讯飞企业文化产品息息相关。试想：答案是跟你公司息息相关的一个东西，只不过你平常从来没有注意过它，也没有把它放在心上，在你竭尽脑汁破解出来之后，你能不深深刻在脑海里吗？
在玩的过程中体会公司的一切，不管是文化还是价值。
这才是我们年轻人想要的，不是我们喜欢浑水摸鱼，而是你们不给一个让我们好好工作的机会跟态度！
最后请记住我们，我们是二十九派，一个把玩发挥到极致的公司！如果你有需求请联系我.......
年底团建说说(团建说说心情短语)2
年底了各个单位也都慢慢开始组织团建了，这是一个企业的文化同时也是中国的“吃饭文化”。这里没有贬义的意思。反而我认为团建是大家联络感情最好的一种方式，也是很重要的一环。
经过团建，同事们互相增进感情，你会发现你从没有如此快乐过，也许以前大家上班都在忙没有时间对每个同事做了解，通过团建，他说的某些话语或者展示某个才艺，让你看到他闪光或不一样的一面。也许会像发现新大陆一样给你带来惊喜。
我们视立美门店也是一样，团建是每年都有的，次数不限。或这个月业绩好，老板也会组织大家出去团建，好好放松放松。一般有团建和定期团建的公司业绩都不会太差，而且团队人员稳定，业务水平高。他们的协助能力你丝毫都不用怀疑。感谢公司，感谢平台，感谢视立美伙伴们！
年底团建说说(团建说说心情短语)3
文/杜辉
前文说了咱虽然没什么成绩，但职场经历不少，所以在不同的公司也就参加过不同的团建活动。团建活动名义是团队建设，其实还是老板、领导的一种邀买人心、洗脑的工具。希望通过一些活动，让员工对公司更有向心力，希望彼此之间更和睦，希望团队更有凝聚力。但这事其实效果不大，而且很容易弄巧成拙，让员工对公司有意见，看低公司、领导，让彼此矛盾显化、激化。
其实什么活动都是形式，公司想让员工有认同感、有向心力，背后是员工对于公司、领导有满足感，所谓忠诚源于满足嘛。公司、领导把员工当人看、真心对待，那员工也自然会对公司有感情。如果还能三观相同，那就真是情如一家，可以一个战壕杠枪子，成为可共患难的“同志”了。同心同德谓之“同志”。反过来，公司、领导不把员工当人看，不是真心相待，那大家自然就是买卖、交易关系，待价而沽，给多少钱办多少事，甚至给多少钱，也不办事，只干私活。
道理简单但能看明白的老板、领导其实不多，尤其是很多企业经营者精神上还在的农民企业家、作坊主的境界。之所以一些人对于团建迷信、迷恋，也是被传销、成功学那些毒草害了脑子。另有些人则是知道没意义，但形式大于意义，玩仪式感也要去做的，这就是成绩、政绩。
不过团建是要花钱的，想收买人心就要舍得花钱，如果抠抠索索，最后花钱还会买不是。切忌、切忌。还有一个就是团建的时间，是上班时间还是下班时间？上班时间举办，老板不乐意，下班时间举办员工不乐意。最烦那种周末举办乱七八糟活动的，累一周了还要参加无聊活动，谁乐意？其实上品的团建是公私时间一起占用，比如周四晚上出去旅游，周五占一天工作日，周六日占用休息日，周日晚上或者周一回来。这样虽然累点，但大家也乐意。但只是说旅游，不是开乱七八糟会那种活动，那种严格按照朝九晚五就是。
经历过不少公司，也参加过不少团建活动，就把自己经历的做些总结、分享。当然都是个人体会，一家之言。不同的公司，团建水平不一样。自己处于职场的不同阶段，对团建的感觉不一样。年龄不同，对于事物的热情与参与度不一样。咱也没在500强企业待过，待的都是中小公司，所以接触的团建水平也属于一般甚至不入流。总之，团建这事不能一概而论，我就是说说自己的感受。也算忠告吧，中小公司慎重团建，宁可没有，也比不好的强，不要画虎不成反类犬。
团建这事可以分为上中下三品。
上品团建：
一天以上（住外面），中程及（省外、市外）以上的旅游，这是上品团建活动。没钱的去周边省市玩几天，有钱的去国外玩一两周，这种的团建应该没几个人会不乐意参加。白天旅游，晚上聚餐。吃完饭大家一起打牌、K歌、各种游艺，就算不爱热闹回宾馆看看电视，一起聊天，那感觉也和在公司不一样的。但切忌，出去就是花钱享福的，抠抠索索，一定会好事变坏事。
还有就是企业的互助会，这其实也可以算得上是团建，并且是很好的团建。比如谁生个大病，捐钱、帮忙。谁家里有个灾祸，捐钱、帮忙。有的是有专门的基金，有的则是遇到事，单独指派人处理。能做到真心相待，真的是温暖人心。以后企业有难，也容易让人生死相伴。但这事吧，很多企业弄得很糊弄很形式化（比如国企、大企业的，那什么会），这作用就大大降低了，甚至还让人得了所谓的帮助，也无好感。这就是中品、下品的团建了。
中品团建：
聚餐、年会这类事情算中品团建。聚餐，大家一起吃个饭、喝个酒，放松下来，扯扯淡，熟的一起乐呵，不熟的也能多说几句话熟悉点。但切忌，舍不得花钱吃不好，会有反作用的。而且吃饭不能没酒，也不能喝多了，要不都是麻烦事。年会这事重点在抽奖，奖品是老板、领导的诚意，没诚意的事情就不要做了。只要诚意足够，大家对企业、领导的忠心也不会差。
下品团建：
开会这类团建活动属于在中下品与下品之间徘徊的事。一天以内的会议，大家只需要听不需要发言的会议算中品。一天以上的会议，尤其是需要住外面的算下品（都有家有孩子的，我不在家陪孩子，听您扯淡去）。还需要大家挨个发言表态的算下下品（听都不想听，只是配合表演下，您还认真了要发言？）。
还有一种团建就是做游戏、搞比赛、做竞技。这类吧，主题的可以，比如大公司人多，弄个足球、篮球、羽毛球、乒乓球之类的比赛，那也算个乐子，但问题也多（见过球场上打架的、见过运动受伤的）。最反感的就是所谓拓展之类那些傻不拉几的活动。那真的不是让员工放松，而是把大家都当猴耍。彼此之间都见过丢人的一面然后就熟悉了？心里没隔阂了？是这意思嘛？这类活动还经常弄出重伤的事故，您做公司和老板是钱多要赔人是嘛？
大体这么分类吧，但这个上中下三品都不是绝对的。很多时候很多公司会把上品的事做成下下品。当然也有公司能把下品的事做成中上品。这个在公司的底蕴和领导、办公室的位格了。下面说说自己亲身参加过的一些，有玩得开心的，有参加完骂街的，各有千秋。玩的开心的其实就是舍得花钱，大家玩高兴了，这个不用多说，主要说说比较奇葩的经历，大家自己品味。总体还是不满意居多，真不是我事多、矫情，实在是活动太土了。我要是刚从山里出来的也行了，但咱好歹是在一线城市对不，咱不能把团建办成村里的红白事呀，吃饭不能办成流水席吧。
廉价旅游。在某公司，秋天去南戴河、山海关旅游（在北京，这地方性价比较高，是穷公司去得较多的线路）。公司二十来人去，也没自己租车，跟了个廉价旅游团。当然吃是自己来，要不太差。旅游点、住宿、还有交通是旅行团安排。一共两天两夜的中短程旅游，每个景点待得时间不长，中间还被拉去几个购物点。不过也算有点良心的团，其中一个购物点有卖厨房刀具、器具的。我买了个刮皮器，是真好用，后来用了很多年。还有同事买了菜刀的，据说也不错。不过我买了些零食，出来去商场比较了下，就稍微贵一些了，还是杂牌。这旅游凑凑合合，算中品。虽然觉得公司扣，但也没到不满的程度。
一日游。团体的一日游，小学、中学时候每年春秋季学校会组织各一次。小学是市内，中学了就能去郊区了，但公司组织一日游就是很尬的活动了。去了京郊某山（我媳妇他们家附近，我想来不是周末就过来溜达了嘛），当天还赶上大风天。来回路上三四个小时，在公园顶风遛了两三个小时，中午吃了顿农家饭就算活动结束了。形式大于意义，公司和我们都是以演员的心态来组织和参加的，不知道意义何在，大家都很尴尬。中午吃饭，农家饭，春饼，味道还不错，就是不上酒。您领导不说话，又是公司出钱，我们怎么好自己要酒。关键在外面吃饭，不喝酒，一桌十几个人闷头吃，这要多尴呀。最后只能自己刷手机下饭了。
赚自己人的钱，割自家员工的韭菜。前文说过的在某集团下的出版公司干，集团下还有书店、饭馆的买卖。然后年会抽奖，我抽中的奖品是购书券，记得是两三百的，最后特意去了趟集团下属的书店买了些书算用了。您有点诚意行不？虽然也不是没用，但这玩意含金量打折呀，我在出版公司，我不知道您书店进货的折扣？而且这购书券，我哪就正好凑整用了。少点的不是又打了折上折？多了您不是又宰了我一刀嘛？
还是这家，聚餐是在集团下属的饭馆。聚餐的时候每桌上了一小坛自酿的黄酒，应该一两斤装的，那是真叫好喝（员工桌上的应该是三年的，也可能一年。领导桌应该上的是五年的，也可能三年）。跟着领导喝酒蹭到好的。当然一年或三年的也不难喝。这之前我不喝黄酒，这之后就时不时的买点，但绝大部分口感没有年会上的好。年会后，集团公司见这黄酒很受欢迎，就开始向大家推销套装礼盒。礼盒里有酒壶，还有三年的黄酒，好像还有腊肉腊肠吧，反正不便宜，折扣也是没诚意的折扣。公司是真会赚钱呀，公司和我们只谈钱，那您说我们和公司还能单相思嘛？
老板您别这么苦自己了，我们不忍心。年终聚餐，吃的虽然是家常菜，但吃的挺好，很开心。就是最后个小事，让我对老板有了深刻的认识。餐厅也是不会上菜，好像是松鼠鳜鱼吧，最后才上。这时候大家都吃饱了，喝足了，实在吃不下了。和老板一桌，老板觉得没人吃浪费了可惜，夹了两筷子，其中还有一筷子掉桌子上了。然后在我们劝阻无果的情况下老板死活要夹掉在桌子上的鱼吃（绝对没喝多），然后剩下几乎整条鱼扔在了那里没人动。这公司聚餐谁好意思打包？再说，也是很多人动过筷子也没法带。结果您说是节俭还是浪费。
老板平时也扣，不过对大家还算正常，主要是虐待自己。当时公司是租了大学房子的办公，中午我们都去学校食堂吃饭。老板、老板娘都是吃最便宜的饭菜，经常是为了节省吃素。平常吃穿用也都是那种尽量便宜的，衣服地摊货，车是旧车，各种抠抠索索。但公司内部管理很乱，两个业务部门主任都有小金库，财政大权抓不住，老板娘管财务也没辙。老板倒像个打工的，反而两个主任更像有钱人。老板钱舍不得分，那下属就自己拿。结果大钱抓住不，小钱各种扣，是真亏了自己。您这样，员工自然也觉得跟着没奔头。最后大部分人跟着两个主任起义另立山头，把老板被请出门。两个主任各得其利，站队的也自然分杯羹。从细节看大事，这老板不坏，但真不是做生意的料。钱没少用，但真不会用，替别人做了嫁衣。
农民工聚餐。聚餐这事，必须去外面吃。有钱吃高档的，没钱吃家常菜也行。但关键吃舒服了，大家喝高兴了。这要不出去，就没意思了，还不如不聚餐。某公司因为管理要求，不能出去吃。这也没事，正常，有纪律、有规定嘛，员工都能理解。公司不能出钱，我们可以根据部门，根据平常交情自己出去聚餐嘛。自己吃自己总不违反纪律吧。但奇葩的是，公司还要求大家中午必须在公司食堂吃。然后加了几个荤菜，印象里加了凉拌猪头朵、红烧鸡翅，可能还有虾，但鸡翅还限量。酒也有，就是最普通的啤酒，没白酒。结果这顿饭吃的，我特有农民工的感觉。
大家可以脑补画面，我就差端着饭盆找个墙角蹲那吃，再拎瓶没冰镇的啤酒对瓶吹了。这饭吃的，真的让人无语。咱出版行业虽然穷，但我们也不差这口肉呀，咱家里伙食真不比你这聚餐差。这么吃是羞辱员工，把我们当山里野人嘛？我吃过的村里流水席也比这个强了。结果钱花了，找了骂。饭后可以看到大部分人奇怪的眼神，奇葩中的极品呀，开眼了。
“培训会”。之所以打引号，是因为这类会经常没啥培训效果，连鸡肋都不如，成为形式和听老板、领导吹牛的虐心会。我和朋友戏言过，这会你要让我讲，我觉得自己水平不行。你让别人给我讲，我觉得别人的人水平不行。大部分情况也是如此，当然不是都讲得不行，但那种一开几天的会，里边总有让人听不下去的。真讲具体业务，有用的事情，那肯定值得听。但里边肯定会有吹牛、自嗨的那老板、领导。会议的质量是看这种的人比例的高低。
这类会最让人厌恶的就是住外面，弄个不认识的人和你安排在一个房间里，我是真尴尬和膈应。咱有洁癖，不认识的人一个房间，我真不适应，万一彼此有点传染病、皮肤病多恶心。结果晚上就只能玩手机，关键那破地方信号还不好。我是没那爱好和不相干的人闲聊的，几天时间真是度日如年。白天开会虽然大部分讲话都没含金量，但可以低头玩手机呀，只要别睡觉打呼噜放屁就是。晚上是真难过呀。
这破会最恶心的就是住外面。那时还好，我还没结婚。岁数大点的人家有家有孩子，住外面听你扯淡，有病呀。这不挑拨人家家庭关系嘛？一个家庭，夫妻俩肯定以收入高的为主。您破出版行业，三瓜两枣钱，你让收入低的出去好几天，让收入高的请假看家看孩子，你脑子进什么脏东西了。
开始我们是尽量安排新人、年轻人去参加这类会。一个是那些自吹、自嗨，对于老员工没含金量，听那些不如干点活有意义。但对年轻人也许还会有一点点用吧。另一个就是年轻人大部分没成家，还都租房。那住哪不一样，那还有免费工作餐是吧。后来换了领导，不行，一定要让老员工、骨干去。秀逗，你给年薪开个百八十万再说。最后为这事，我也是拼了，为自己和大家和领导玩软钉子杠了。总算免了大家一次折腾，但也埋下种子，让有些人记仇了，不过值，土鳖。
运动会出工伤、打架。这事太普遍了，在好几个地方都遇到过。严重的有足球、篮球活动胳膊腿骨折的，轻的也是摔了需要修养。但您是上班时间单位组织的活动，这是工伤，您要养着员工的。员工难受，您花钱买愧疚。人家休假没法干活，您还要支付工资。意思意思弄点慰问、营养也是应该的吧，何苦呐。
还有是竞技活动，那年轻人多的地方，很容易部门之间、分公司之间干架。本来平常就有矛盾，彼此就看不上对方，那借着机会可不下狠手。结果没凝聚团队，反倒让团队矛盾公开化，结了新仇，何必呐？
举例的是经历过比较奇葩的有代表性的经历，当然也参加过很多玩得很开心的团建活动。这主要就是出去旅游，吃吃喝喝。关键老板、领导还不扣扣搜搜，大家吃好、喝好、玩好。大家开心了，自然就会为公司多卖力。
团建的目的是邀买人心，不是走形式。走形式没用，还会有反作用，让人逆反、厌恶。团建要会花钱，如果花不好，反而找骂。如果没有能力和脑子组织团建，那宁可不团建，也不能硬团建。不团建还不找骂，不会团建而硬团建，只会激化矛盾，加深裂痕。做老板和领导的慎重，少看点传销、成功学，多以心待人，尊重人，没事来点诚意，那就什么都有了。