来给你说说(来了说说)

老板对你说这些，就是暗示你可以走了，别傻傻分不清,下面一起来看看本站小编梓树开花给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

来给你说说(来了说说)1

#头条创作挑战赛#

文/马梓开

有很多老板，在想要辞退中层干部或者骨干员工时，往往喜欢采用暗示的方式。

为什么宁可暗示而不愿明说呢？因为通过暗示让员工知道他该走人了，是一种旁敲侧击的方式，既表明对员工的“重视”，也表明不想把话说的太直接了以免“伤人”，而且，如果员工能因此而主动辞职的话，公司就少了很多麻烦，少了一般来说必不可少的离职补偿。

01 对员工大倒苦水，诉苦+诉说

有些老板在想要辞退某员工时，会特别邀约对方一起吃个饭，或者在办公室里坐一坐。

等到员工入座，老板貌似关心地问问近来工作如何之后，就会向员工大倒苦水。

老板通常会这么说：

“公司这段时间经营很不理想，我很头疼，也找不到什么好办法。

“每到发工资的时候，我都感到很紧张，因为大家的工资是不能拖延的，可是公司又不赚钱，哎，每次东挪西凑落实工资的时候，都让人感到很崩溃。

“你来公司也有一年了吧？公司的情况你看在眼里的，希望你能理解公司的难处，尽快为自己落实更好的去处。

“公司也希望你找到更好的发展空间，如果还是在我这里，恐怕会耽搁你的。”

还有的老板则会说明员工做得好的地方，加以肯定；然后再说一下他认为员工做得不够好的地方，加以否定。否定之后，就问员工今后有什么打算。

如果员工还懵懵懂懂说没什么打算时，老板就会提醒他，应该考虑更多的发展机会，毕竟天底下没有不散的筵席。

02 老板夸赞你工作认真，人品很好，灌汤+迷惑

来自老板暗示的方式，总是多姿多彩。

有些老板会来个夸赞计。

话说老板约你来一块沟通沟通，你虽然感到不妙，但是还是对老板的夸赞受之若宠。

老板会夸赞你工作认真积极，人品人人称道。而且还会具体描述你在处理某些工作事项上令他十分满意的表现。

接下来，话头一转，老板会这样说：

“我相信你也看到了，公司发展情况并不理想，虽然你做出了很多努力，公司也很欣赏你的工作表现，但是我认为你应该有更好的发展机会，应该有更好的工作表现。这方面好像公司没法向你提供了，在这方面，你有什么想法，可以尽快提出来。”

03 “你来说说看，谁替换你的工作，比你更合适？”

有些老板会带着征求员工意见的想法来和员工沟通，提出自己的暗示。

他和你沟通完了近期你的工作情况之后，就会对你说，你看看在你的部门中，谁来替代你的工作比较好？

你部门中的人说完了，然后老板还会问你，那么部门之外，你认为谁还适合替换你的工作？

如果这些该问的话，你都进行了回复，那么老板可能就会说，你也看到了，这些人可能在你眼里都是可以替代你的工作的。他们可能做得不如你，但是如果给到这样的机会，也不是不可能，你说呢？

这时候，你说好呢，还是说不好呢？看着老板盯着你看的锐利眼神，当然你会知道他背后的意思的！如果你还不明白，或者装作不明白，老板就会让别人来暗示你。

04 “大家对你都有一些负面评价哦！”

评价你的工作，对你的工作和为人进行否定，这是老板惯用的暗示手法之一。

老板会说，我看你和某人之间的沟通不太协调；

老板还会说，大家对你的评价不怎么好哦！

老板还会继续说，在大家眼里，你在某些地方，某些方面，某些层面的工作做得不太好。

因为对你有负面评价的人是如此多，难道你就没有什么想说的吗？

这时候，你如果进行辩解，正中他的下怀；他会顺势说出来“众口铄金，积毁销骨”之类的话，表明他只能这么看了。如果你一言不发，那么他就会暗示给你，别人都这么评价你，他也不能例外啊。

既然大家对你的评价是如此之差，那么你就不想想自己是不是还适合在这个公司里待下去呢？

05 选择你，还是选择另一个人，这是一个问题

有些老板在暗示员工辞职时，唯恐员工听不明白，会列举出另外一个人。说自己现在必须做出选择了，是选择你，还是选择另外一个人，这是个问题。

是生存还是毁灭？这也是个问题。

可是你明明知道，另外一个人是老板所看重的人，是老板所欣赏的人，是老板心目中工作做得最出色的人。

显而易见，老板就是在暗示你，由于某种原因，你可以而且必须考虑离职问题了。

虽然他没有说得这么明白，但是你如果还不懂，那就有点表现迟钝了。

06 让你的工作边缘化，让你感受到边缘的“力量”

有的老板在暗示员工该离职时，会找个合适的理由，把员工调离现有的重要岗位，让员工去做一些没什么重要性的边缘工作。

作为生产部的部长，老张是个直来直去的人，他已经因为直抒己见，和老板的意见相左，得罪过好几次老板了。老板记在心里，恨得牙痒痒。

有次开会的时候，老张又一次和老板意见不同，两人直接在会议上就争执起来，但是老张明显理由更充分，占据了上风，这让老板的面子很下不来。

于是，开会之后的第二天，老张就得到指令，不再负责生产部工作，改为负责设备保养和维修。

于是，老张瞬间从大忙人一个，变成了一个无所事事的中年人。

大家都知道老板在暗示老张可以离职了，老张自己也感到这样待下去没什么意思了，过了不到一周，就辞职了。

07 你看你的工资能不能调整一下？

我见识过的有些老板，是用调整薪酬的方式来暗示员工可以离职了。

当然，对中层干部，常常用这招来“劝离”。

这时候老板会编造一些理由，诸如公司资金紧张，诸如你的表现无法达到公司要求，诸如给你更高的工作挑战目标等等。公司明明知道你不会接受这样的薪资调整方案，但是却有意告知你准备这么做。

那么你是继续做下去呢？还是“懂事地”离职呢？

绝大多数人这时候就会主动离职的。

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（图片来源：成都高新）

对现行的租金减免、水电气费补贴等政策进行优化简化、扩围升级；补贴文旅企业退款手续费、发放困难行业稳岗补贴等帮扶措施……针对成都“8·25”疫情对市场主体生产经营的冲击，成都将出台“纾困10条”。成都科创群的朋友们快来摆一摆，你们有啥困难需要解决？有啥机会可以分享？

“纾困10条”即将来了

科创四川获悉，即将出台的助企10条政策措施，主要将针对成都“8·25”疫情对市场主体生产经营的冲击，在新政策发布与现行政策升级两大方面，进一步加大助企惠企力度。在政策升级方面，将对现行的租金减免、水电气费补贴等政策进行优化简化、扩围升级。同时，聚焦受疫情影响较大的市场主体，首次提出补贴文旅企业退款手续费、发放困难行业稳岗补贴等帮扶措施。

据了解，在今年4月与6月也出台了相应的助企政策。值得注意的是，两个政策各有侧重，4月出台的“助企30条”，注重于分层分业帮扶企业减负担、渡难关。其中，具体出台了减免中小微企业及个体工商户房租、对工业技术改造项目给予最高500万元补贴和深入推进“蓉易贷”普惠信贷工程等措施。6月出台的“稳增长40条”，则着力推动企业拓市场、保订单、稳经营。加大了政策的财税支持力度、企业融资支持力度与就业、民生保障力度。

今年以来，疫情反复与高温限电给成都企业发展带来了双重困难，而同样的困境也发生在了与之相邻的重庆企业身上。

重庆“政策包”多方面覆盖

除了成都的频频发力，作为“兄弟伙”的重庆，又有什么助企举措呢？据悉，重庆市今年4月编制了《重庆市助企纾困政策措施清单》，该《清单》梳理汇集了截至2022年4月下旬的全市助企纾困政策，共147条。政策主要集中于减税降费、金融支持、促进就业稳定、保障产业链供应链稳定、优化涉企服务、促进科技创新、强化要素保障、支持产业发展等八大方面。

今年六月，重庆市通过对以往政策的总结梳理再次出台了“助企26条”。其中提出了企业最长歇业3年随时恢复营业、市场监管等年报事项“多报合一”与对上年度应纳税所得额低于100万元的企业，给予专利申请费、复审费85%的费用减缴等措施。

除了在为企业减轻经营负担、加大补贴等方面，重庆市助企政策还聚焦于如何促进消费持续恢复方面。今年7月，重庆市政府办公厅印发《重庆市进一步释放消费潜力促进消费持续恢复若干措施》，再度加码促消费政策。

科创四川记者发现，成渝两地都在助企纾困方面推出了一个又一个“政策包”，其中政策更是重点针对企业在疫情环境下生存发展所遇到的难点痛点。

科创企业有啥困难，有啥机会，一起来聊聊呗？

“今年真的太难了？”

“我们快半年都没有招新人了？”

科创四川获悉，疫情反复+高温限电，对部分科创企业影响甚大。即日起，科创四川开通科创企业热线，欢迎留言，说说你的困难，分享你的机会清单，我们将针对你的困难，精准为你匹配纾困政策。针对科创企业分享的机会清单，我们也将精准匹配相关科创资源。

科创菌 记者 古佳青撰写

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三大卫视，四大视频平台同时播出，是什么剧这么有排面？

这两天一部剧刚播出就引起轩然大波，网友对它都是一面倒的赞扬，而且是由中央电视台综合频道，浙江卫视，东方卫视播出，并且在腾讯，爱企业，优酷，芒果四大视频平台同时播出，这部剧绝对是2022年年度大剧，它就是《大考》！

也许你在某些短视频平台刷到了一些剧里的精彩片段，不得不说本人也是这么被吸引过去的。胡先煦和王骁（也就是三生三世的司命，流金岁月的杨柯，好演员一枚）的父子关系完全颠倒，网友都戏称爸爸给自己生了个爸爸。明明没有喜剧演员，喜剧剧情，但是偏偏演出了喜剧的效果，相信很多人都是被这些搞笑片段吸引去看的。但是这却是一部讲2020年这场病毒与高考的残酷现实，其中涉及了多少个家庭，多少考生，以及它是整个世界面临的大考。

这部剧不只是用真实堆砌出来的，每个演员的演技都融入在整部作品的每一个角色中，真正好的演员表演的细节都是看不到的，因为太自然太真实了，这部剧就是这样一个能让你踏下心来看的剧，没有时尚的都市，没有好看的衣服，甚至没有什么妆容和造型，偏偏能打动每一个观众。

故事情节和人物设定十分饱满，不同的家庭，不同的职业，相同的人生艰难和希望都充斥在每一个环节中，留守的孩子，被逼得喘不过气来的孩子，管父母的孩子，和老人相依为命的孩子，家庭破碎的孩子等等。貌似很平常的日子，到底什么能吸引到观众继续看下去？

是优秀的演员和优秀的剧本，陈宝国，王千源，郭涛，梁静，李庚希，胡先煦，荣梓杉等诸多优秀演员倾情出演。原来不需要美好的景色和奇妙的拍摄技巧也可以有经典作品出炉。

每个家庭都有自己的故事，每对父母家长都有自己的难关，每个孩子都有自己的坚持，老戏骨和优秀年轻演员的表演丝丝入扣，当高考大关遇到世界级的疫情又会发生怎样的冲突？

剧中说得好，生于非典，考于新冠。这简直是时代的“眼泪”，但是是谁说面对这些我们就会被打败呢？我们都在困局中挣扎，最终都将会冲破牢笼，也会真得相信人间值得！且看这部剧中每个人又会遇到怎么样的大考，他们是如何成长，又能教会给我们什么。

如果你也看了这部剧，你也是其中的一员，来说说你的看法吧，

#头条创作挑战赛#