涨薪心情说说(关于涨房租的心情说说)

全部员工涨两个月工资，京东这次又火了，刘强东的举动让人暖心,下面一起来看看本站小编CL君给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

涨薪心情说说(关于涨房租的心情说说)1

京东将把更多的资源投入到提升员工的薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让更多优秀的员工分享公司成长所带来的回报。

期盼涨工资，工资按时发，不在996，房租能降些，房价能低些，这些都是每个打工人的心愿 。

互联网大公司的生活，不仅工资高、待遇好，而且说出去还倍儿有面。如今，好几个互联网大公司都宣布取消了大小周，员工们能过愉快的双休。不仅如此，还有公司开始涨薪了，京东就是其中之一。

京东宣布全员涨薪两个月

据悉，京东宣布，用两年时间，（2021年7月1日开始-2023年7月1日），将员工平均年薪由14薪提高至16薪。在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

京东效率就是高，涨薪不是说说而已，而是上来就涨两月工资。

不过，此次涨薪并非全员实行（但接近全员），京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

讲道理，刘强东大佬这方面确实做得不错，让员工暖心。

京东涨薪的背后是什么

格力给员工买房，快手字节取消大小周，腾讯试行6点强制下班，大厂都开始内卷了……

京东这一宣布是在迎合大厂的内卷，也是在增加对人才的吸引，基本是告诉互联网上的大家“快来京东”吧。

其实，京东涨薪是具备一定的财务基础的。京东每年的利润还是比较可观。

根据京东最新财报显示，京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿，2020年全年京东净收入为7458亿元人民币，全年京东经营利润为123亿元，去年同期为90亿元。今年一季度京东净收入为人民币2031.76亿元（约310亿美元），同比增长39%；净利润为人民币36.42亿元(6亿美元)，去年同期为人民币11亿元。

东哥以前说过，公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久。不忘初心方得始终。

对于网友而言，这可能就是别人的公司，别人的老板吧。

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在抖音上有个视频很火：一名员工生气地去找老板，告诉老板他要涨工资，不然就辞职，老板马上就答应了。

另一名员工见状，也按照这个套路去找老板，老板也答应其加薪。第三个人见状，也学着前两人那样说，没想到老板却说“那你辞职吧”。

第三个人很惊讶，工资没涨成，反倒被辞退了。虽然视频有些玩笑的意味，但我们可以看出来，真正让领导区别对待的其实是员工本身创造的价值。

那么，怎么样才能提高价值，不使努力白费，让领导给自己涨工资呢？

一、选择+挑战

我们先来讲选择，不管在任何事情上，努力都很重要，但是比努力更重要的是选择，选择不对，功夫白费。

在职场上，想要加薪，首先你得选对部门，核心部门能为公司创造至少60%的收益，而一些辅助型部门能为公司创造的收益可能不足10%。

可想而知， 在辅助型部门你做得再好，能够创造的收益是有限的，总收益上不去，你加薪就没有希望。

而核心部门则不一样，因为创造的收益占公司总收益最大的比重，公司会比较看重，对部门中有能力的员工更会看重，升职加薪便是自然的事。

二、多一盎司定律

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理:“多一盎司定律”。

什么是“多一盎司定律”呢？就是说只要比平时多付出一点就能收获更大的成效，多一点点的努力最后出来的结果却是天壤之别。

如果你想要加薪，那么你就不能只做领导要求的工作，不能只是将工作做到标准，你要多做那么一点点，超出普通标准，超出领导的预期。

一是如积月累下来提升了你的个人能力，二是长此以往领导会更加信任你，觉得你比别人更可靠。

记住：不管是在哪里，是哪位领导，一定不是在你只做了3000元工作的时候给你涨薪到5000元，而是在你先把工作做到价值5000元时才给你涨薪的。

三、成年人对话

当你选对了赛道，创造了价值，这时候你想涨工资，不能只是想想，不能等领导发现你。

要主动出击，当然这个主动出击不能是说你去威胁领导，告诉他“不涨工资就辞职”，任何人都讨厌被威胁和控制，小心适得其反。

更不是在领导面前卖惨，说什么物价涨了，房租涨了，自己钱不够花了等原因。

正确的做法是：是个成年了，就该像个成年人一样处理事情。想涨工资，那你就拿出证据来，比如你之前的业绩、你为公司创造的收益等。

这只是证明你值得这份工资，想要涨薪，你还需要告诉领导你未来会为公司创造多少价值，你准备怎么实现，让领导觉得你是个有上进心、认真的员工。

总之，涨工资并一定非要靠一次一次的跳槽，也并非靠请吃饭送礼品，做好以上三件事，不怕领导不给你加薪！

你是怎么让领导愿意跟你加工资的呢？欢迎在下方留下你的好方法。

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责任编辑|XTY

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涨薪心情说说(关于涨房租的心情说说)3

前几天小伙伴微信留言老金，让我讲讲和老板提涨工资的这件事，今天我和大家把这个问题掰开揉碎了，好好说说。

涨工资的前提：

两个字：价值。如果你没有价值或者说价值和现在的工资水平差不多，我劝你还是不要提涨工资的事情。我估计你被老板给骂出来，从此在公司再也混不下去了。

我们接着说，当你有价值了或者说你的价值大于现在的工资水平，你的薪资水平满足不了你了，你就可以去和老板提涨工资的事情了。

我们在谈及自身劳动报酬，建议直接了当去提。大家听好了，是直接去提，不用怪弯抹角，不用吞吞吐吐，因为这个社会是市场经济主导的，我们每个人也变成市场经济的产物，你对现在的工资水平不满，和老板提加薪这很正常。

你不要不好意思，你这样想啊，你正大光明的提加薪，不仅是对自己负责，更是对公司负责，如果你的价值大于现在的工资水平，你的薪资水平满足不了你了，你在公司肯定待不长，以后一定会离职，到时候损失更大的是公司。

老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。老板角度，在你提之前，他可能存在三种状态：

1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；

2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；

3、未决定是否给你涨工资、甚至不打算给你涨工资。

作为员工，主要的目的是将2、3的状态往1转化。通过书面、当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。最关键是表明自身价值大于现有工资水平。

让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。

有些小伙伴想要优雅一点提加薪，今天老金就教给大家一些套路。其实提加薪也有模板，这就是语言的艺术和策略的魅力。

主动与领导进行谈话，谈话主要分为三部分。

第一部分：先夸奖领导的英明决策以及你对领导的感激之心。比如在领导的英明决策之下，我们公司规模业绩大幅增长，我们常说伸手不打笑脸人，你赔个笑脸，领导也会看在眼里。

第二部分：侧面的反映自己目前的生存状况，把你的困难和领导说出来，领导既然是领导，那么工作上管你，生活上也要考虑你。毕竟生活不下去了，工作也干不好。比如金钱压力较大，房租涨高等等。一般到第二个部分领导就已经明白你什么意思了。

那么你就到第三部分。直接和领导提及涨工资的事情和领导说明涨工资的理由，如果没有充分理由，无论是谁也不会给你涨工资。这里就是我们说的价值，价值，价值。

记住不管用什么样的方法，千万不要否定公司的成绩，领导的能力不足以及公司的团队和谐等等问题。总之一句话，不要说公司的坏话，更不能说领导的坏话，领导的决策你都是对的。

也不要给领导一种如果你不给我加薪我就离职的感觉，不要威胁不要绑架，因为这样做不仅没有什么用，还往往会起到反效果。

怎么样，套路你学会了吗？

金曰：

普遍公司加薪都是按照级别来的，我们把500-1000的浮动增长叫做一个等级水平。

1、当你没有能力的时候，不要考虑薪水，拼命的提高自己的能力。

2、当你有了能力，就可以提要求了，如果公司不同意涨薪，那就跳槽。