如何将你的简历"镀金"
题记：我每天都要甄选数百份求职简历，这些简历中不乏总裁级的人物，更有国内外一流大学的硕士、博士学位的高知识人才，从职业资格和职称更有高级、注册一级的各种师的专业权威人士，但从简历的成色来看是找不到亮点，可以说是惨不忍睹。我希望这篇拙作会给你有所启示。
一
周一开完行政办公会回到办公室，看到招聘主管小许在例行着我们人才网站的职位刷新。我就问她:"今天简历投递情况如何?"
她说:"投简历的很多,销售人员今天两个网站共有180多份,市场总监两个人才网有18份。"
"这么多?那今天都通知了吧,让他们明天来,因为明天投递的会更多。"
小许极不情愿地说："领导呀,这么多我怎么看?哪里有时间,要不我按次序通知几个吧!咱们要求也不高,销售员这一周就招5个,每天都有这么多人投,应该能满足。"
我对她说:"公平起见,你还是都看看,速度快点。把握几个关键点就行了,比如在大公司待过、行业对口、气质形象好、稳定、多才多艺。这几个方面看一眼简历就知道,不符合条件就不要!半个小时给我挑20份。我看市场总监这个岗位的简历,也半个小时!然后你一起通知他们明天面试。上午面试销售人员,下午面试总监!"
半个小时后,小许挑出来了20份简历,说:"没有看完,这是从80份简历中挑的,我开始通知明天的面试!"
"行,给你这5个总监的!也通知一下。"
过了一会儿,小许惊讶道:"有个家伙,连联系方式都没有!"我笑着摇摇头。又过了一会,小许说几个简历中的电话竟然打不通!也就作罢了。电话打完,明天确定来的有15个。
我从18份销售总监的简历里面挑了5份,因为面试总监需要的时间多一些,我担心半天面试不完。但简历我倒是看得很认直,因为是高级人才,要努力做到不遗漏任何一个!争取在这一关就开始认真挑选。
每天的简历投递量都这么多,看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名,分3批,这是第一批。周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比例是500:30:5。销售总监只要1名,本月招到就行,这个比例大概是80:15:1。
求职人员不知道看到上面的招聘情况该怎么想?应该非常震撼,平均每20秒一份简历,除去喝水、上厕所、接电话等事务的打断,每一个招聘主管挑选简历的时间,确切来说是10秒一个,甚至如果筛选简历的招聘官心情不好,她只看60个!60个里随意挑40个,试问求职者,你的命运如何?看到简历的重要性了吧!特别是简历闪光点的重要性!现实情况就这么严峻。有那么多的求职者,但我们需要的人不多,岗位匹配也容易满足。区区一周5个人的任务,很容易就能在多达500份中的海量简历中完成(180份为周六、日两天)。
不要对HR有怨言,因为我们也有工作量和压力。反倒是求职者,需要考虑一个重要的问题:想取得面试机会,前提很简单,就是让自己的简历能快速吸引HR,而你面对的那位HR当时情况如何呢?
二
简历内容是介绍你自己,其实简历本身也是你各种处世风格和能力的全面体现,如你的细致认真、你的创新、你的逻辑性、你的语言表达能力、你的表现欲和推销能力,甚至性格!所以简历从某种意义上讲是你的一个化身,比面试还要重要。因为它是一个数字中的"1",而后面都是"0"。当我们面试时,也是从简历出发,询问关键点。
一次有个求职者来到之后,我的人资专员给了他一张《应聘人员登记表》,他不填,说网上不是有吗。专员告诉他这是招聘流程和企业文化,他很是不屑,然后几分钟就填好了，字迹潦草、只言片语。我直接让他回家了,从这上面,就能判断他是一个常常不遵守公司规章制度和流程办事的人,做事有头无尾、粗枝大叶,合作的精神淡薄,对自己不负责任、傲气,更没有眼光和稳重性格。这就是简历所能体现的。
我们要想求职成功,美化简历应该是首要工作,或者说是最重要的工作,因为它是敲门砖!如果这一关都过不去,何谈面试和求职成功?而知短十几秒的时间能让HR注意,那就必须有一个"镀金"的简历闪闪发光。那么如何准备简历,如何贴金呢?很多求职者并没有重视,有的重视了但不得要领,至今没有好的"镀金"简历。
三
我一直都觉得奇怪的是:现在网上的简历指导文章也不少,各种模板、说明、指南、范例等铺天盖地,但是这些求职者怎么就不仔细看呢?很多简历非常不专业,求职者没有多想一想,多动动脑子。让HR看简历的时候舒服一点,对求职者是有好处的。希望读者看完这一节,对自己的求职简历有新的认识。关键是改变,并且行动!
简历整体上要求精美,但精美不是华丽和昂贵,而是精确简洁。一些简历外观朴实、独具匠心。整体上重点突出,语言优美,评价客观准确。这本身就是赢得眼球的条件,然后才是局部"镀金"。那么招聘公司关注此什么呢？
首先，基本情况介绍：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚育状况、家庭住址、目前工作地、工作状态、联系电话、可接受工作区域、学历等，有些公司明确要求身高、体重、血型、星座等。
这部分介绍要注意以下几点：
1、婚育状况：求职女士在填写时要谨慎，如果大龄未婚，离异等情况可能会受到影响。大多数公司不愿意接受已达或远高于婚育年龄没有结婚生育的女士，公司不想录用你后，立即给你当保姆，让你享受婚育的系列假期。若注明是离异，则会认为婚姻和家庭关系处理不好会影响工作，或情商欠佳。这是中国传统文化影响的原因，也不必纠结是对是错。
2、家庭住址：是判断求职者从家到公司的远近，采用什么交通工具，交通费用成本多少。公司会考虑求职者是否能克服距离对工作的影响，从而判断求职者的稳定性。当然有些公司以此进一步判断求职者的经济状况（从汽车品牌及价格、年限等），在谈薪时作为参考依据。
3、目前工作地：判断求职者能否愿意及时参加面试（公司不考虑报销交通费用），也和家庭住址综合一起确定求职者的稳定性。
4、身高、体重:求职者提供的照片要么十分随意，要么太认真（用美图工具）。招聘公司通过BMI指数来判断求职者的身材是否合理。
体重指数BMI=体重/身高的平方(国际单位kg/㎡)。偏瘦≤18.5-23.9≤偏胖。理想体重(Kg)=(18.5-23.9)×身高的平方 (单位m)。所说每天不减肥，职场徒伤悲。招聘中对求职者的身材还是有要求的，除非是特殊的招聘需求。
5、星座、血型、属相：有的公司老板对特殊岗位人员有这方面的要求，从这三方面避免与老板犯冲而已。这点求职者无法避免，你不可能因此去改身份证。
6、学历：绝大多数企业的招聘把学历设置成了门槛，有唯学历论的现象，且这现象还愈演愈烈。客观上说1980年前，第一学历不是全日制本科，但通过进修等方式取得了本科及以上学历的，公司认为学习强，求上进，可以进入面试环节。如果1980年以后，求职者没有其他特殊原因，第一学历不是全日制本科（重点一本、二本、三本），公司往往认为此人学习能力较差，或读书时智力不怎么样。原因是1998年大学全面扩招，80后基本都能读上大学。这类人员学历没有继续提升的，基本上不会拿入面试名单。
其次，工作履历，这部分是求职者简历的重中之中。原则是按时间的倒序排列，也就中由近及远。为什么说是重点中的重点呢？
1、从业公司的背景很重要。如果在你的履历中有2-3个行业内知名或全国前几个名的公司的从业经历，你就会被认为有大公司、标杆企业、上市公司的工作背景，这些公司的管理经验、企业文化是招聘公司所仰慕的，如果你又是招聘公司所需求岗位，你的成功机率大提升。
2、你的直接上级。从而确定你所处的管理层级，进而判断你的是否管理行为。当然在面试中会涉及与你直接上级的工作关系和沟通交流技巧等。
3、工作职责。这看似教课书一样的信息，却能看顾出你的管理权责、具体工作范围，判断你与招聘岗位的匹配度。虽有些岗位名称一样，但工作职责才是区别其岗位性质的核心内容，这点心存侥幸心理的求职者是"装"不出来，面试中的一问一答立辨真伪。
所以求职的你，必须认真有条理地梳理你的工作职责，如果是管理者要突出团队建设、内控体系建设等管理动作。如果你是技术人员要突出技术在项目的核心作用。
4、工作业绩或项目经历。这是你简历中最闪光的地方。如果能清楚简洁地介绍出你所经历的项目的概况（项目背景），所处的阶段，你在其中的职责和所取得的成绩，这势必为你的争光添色不少。如果你还总结出你的经验、心得等，更是让你的简历吸晴不少。
5、考虑新机会的原因（离职原因）。很多求职者将其写为：个人发展原因；公司发展与个人职业发展不契合；离家太远；公司管理混乱；不认同公司企业文化；与公司老板理念不合等。
试想一个成年人，在职业选择上还是盲目的么？你要去这个公司就没有事先了解一下吗？离家远，你当时为什么还去呢？公司混乱，你有哪些可行性的意见和建议呢？你与老板理念不合这样的表述更是烧脑。
再次，你的履历时间问题。特别是近三个公司的从业时间原则上不到两年或三年的，招聘公司会认为求职者的稳定性太差。一个求职者在一个公司工作不到6个月，把自己的职责和项目经历、业绩列一长串。但基本上会被招聘公司判为浮夸。也不想想，一个经理以上的管理者一般入职公司首签合同期三年，试用期3-6个月，你有三头六臂吗？
最后，求职者的综合评价。概括介绍求职者的突出优势，如管理经验、专业能力、领导水平、资质资格证书、思想品德、评先选优等。这个点一定要是干货，重点突出，不要累赘。
上面我从简历的结构介绍了招聘公司关注的要点，并作了的温馨提示。那么简历如何才能在实事求是的基础上进行"镀金"呢？
四
怎样让自己的简历熠熠生辉、镀上一层金,是本节的主题,但我不准备多讲。因为网上有太多有关这方面的文章,而且很好,你照做就行了。我在这里针对HR筛选简历的流程和如何识别求职者光环两方面进行讲解,或许对你有一定的启发。
不管是网上的电子简历,还是纸质简历,当它们堆在面前时,我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。当然这类简历也有好有坏，比如有一些明显错误的,或者名字怪异的,这些都直接被筛选掉!类似的还有有错别字的,短期内有很多工作经历的、没有工作经历的(毕业生没有社会实践的),内容太多或太少的,相片用大头贴或摄像头拍摄的，语言过于华丽的,爱好中有打游戏的,用的字体超大成超小的,等等。
不要对我们HR人的判断有所怀疑,因为我们练就了一双"火眼金睛"。这就如同长期收废品的随意瞄一眼就知道对面垃圾场有几个矿泉水瓶,星探在人群中就能发现有潜质的明日之星,而出租车司机随时能发现路边想要打车的人。而不从事这个职业的人平时不会注意这些。HR对于简历也是如此,只需要看一眼,那些有一点特殊的东西就能被发现。哪个是好简历,哪个很一般,清清楚楚!
有时我也沟通候选人，对他的简历提出完善意见和建议，这些所谓的高端人才却不以为然，说经历比简历重要，能力比学历重要，只要让我见到老板，我就能搞定。关键是你如何见到老板？难道你要去意向公司的写字楼陌拜吗？
那些优秀求职者,也不用担心自己的优秀,能不能通过简单的简历被HR发现。其实,哪怕你的简历很简单,HR都不会把你漏掉。无须对HR的专业进行怀疑,因为HR就是靠这个吃饭的,只需要对你自己的专业怀疑,我指的是求职。
10秒内我们如何发现一个好简历,也是看关键点。比如和职位相匹配的简历名,空姐应聘客服、国家人力资源师、 注册会计师、注册造价师的简历等;又如照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士,受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽(手写)有特殊技能等。
求职者在投递简历的时候,我强烈建议大家不要一份简历投100个公司,而是有目的地去修改,如果是会计岗位,我们就不能太张扬和随意,不需要创新和灵活;如果是销售人员,那你的文静和内向性格就不要写去。了解招聘者的"兴奋点"是我们对简历贴金的重要依据。比如入力资源岗位,它的"兴奋点"是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来,否则就会被屏蔽,因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的，你来后只会具体工作没做,倒是对招聘官的位子有影响和威胁,那他能让你来吗?还有,如果公司是私企,而且在创业期,那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。
如果简历是需要发送邮件的，我建议下面几个环节一定要注意。
(1)发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来。而不是放在附件里。这样可以一目了然,招聘者没有时间下载附件，很多公司不允许下载(担心有病毒)。但保险起见，一定要在附件也发一份。
(2)给自己的邮件拟一个醒目的主题。现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件题是唯一显露的信息。如果有要求就按要求来,如果没有就起个很好的名字,比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用"千里马求伯乐"等既俗套又映射的名字。
(3)一定用信纸做底,采用标准格式。对HR经理表达问候,描述自己对公司的向往,写上自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。
(4)在简力中把你的金字招牌放大一些。比如原来工作过的知名公司,以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述,并进行量化,如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面,则一笔带过或模糊叙述。
(5)如果你自认长相中上等,就一定要贴照片。而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响,HR还是有些以貌取人的,但如果不是中上等,尽量不要贴。
(6)改变关键性词语。如政治面貌不要填写"团员"或"无",要写"无党派人士";职业也不要填"无",而是"自由职业者";计算机不要写"一般",而是"相关模块精通";没有学生会职位,可以写"参与学生会工作";学历不高,就再补充一个"在职研究生"、"在读函授本科"、"在考国家人力资源师",而不要不写或直接填"无"。中国文字博大精深,要学会遣词造句。
(7)发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多,周末更多。如果是周末就不要即时发送,因为你的简历会被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景,你的简历连被看到的机会都没有,可以设定定时发送,这样会更好一些。
当然,简历本身一定要语言得当、简朴，层次、项目分明,重点突出,详略明显。记得留联系方式,尽量留两个以上。
关于高级人员的简历。如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。因为对于高层人员和核心人员的招聘筛选,HR会很仔细,不怕你的简历长。
最重要的是在简历开头部分有一个资历的概述,然后对每一段经历都进行包装美化,往职位要求上说,其他的少说。如果工作过的公司较大,较有实力但不是很出名,属于低调类的,把公司简介也尽量说下。每一段工作经历主要包括时间段、公司名称、所属行业、公司介绍、归属部门和直接领导、主要职责、主要成绩,个人感受和工作心得、离职原因等。
当然有项目经验的一定要写出项目经验。
五
最后的最后：
对于"镀金",我们应该掌握技巧。如果你没有任何闪光点,就先起个响亮的简历名字、邮件名字,然后在自己的个人基本情况中,凭空多添加闪光点,比如正在学什么,正在考什么,正在做什么,把"正在"两个字写小点,后面的内容加粗点,最后把自己的特长爱好和能力夸大一番,当然要根据职位的要求进行有目的的扩大。这样HR要求第一眼都要有的信息你都有了。如果你有很好的经历,那一定要把自己原来工作过的知名公司名称加亮,把原来的业绩、成果、嘉奖等进行量化,也进行加粗加亮处理,写上证明人。这就是简单的"镀金"。
敬请关注@君事成，点赞、评论。我是国家高级人力资源管理师，拥有国内多元标杆企业人力资源管理丰富案例，带您驰骋职场，一路向上。