产假到期说说(宣布休产假的朋友圈说说)
2017年最新产假天数调整！这个省长达1年，看看你们省呢？,下面一起来看看本站小编亲言爱美食记给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
产假到期说说(宣布休产假的朋友圈说说)1
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产假又有调整啦！最近全国30个省份将延长产假，据了解，西藏最长产假长达1年，小编真是惊呆了！2017年产假最长和最少的省分别是哪个呢？接下来小编就带大家一起来看看！
先来说说，调整幅度最大的——西藏产假全国最长
女方每胎享受一年产假（含法定产假），是我国各省（区、市）中最长的。并且因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。（贴心啊！）
重庆产假弹性最大 最长可休一年
我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受的产假原本为98天。但是由于取消了晚育假，
将产假的计算方式调整为：国家规定假期98天+生育奖励假。
各个省份的生育奖励假也有所不同，为30天至3个月不等，所以总的可享受的产假为128天至190天不等。
具体来看：
河南和海南省：98天+3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假。
黑龙江和甘肃：明确规定产假总天数为180天。
北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份：产假天数为98天+30天，即128天。
广东省：可享受98天+80天奖励假，共178天，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假，共208天产假。
另外，某些省份对产假的规定相对弹性灵活，特别人性化哦！比如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
你们省产假多少天？还满意吗？
产假到期说说(宣布休产假的朋友圈说说)2
文/岭上霜
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8月中旬，二宝满半岁，我的产假结束，重新回归职场。
组长和同事们诸多照顾，我基本能够享受每天1个小时的哺乳假。
我家距公司有半个小时的车程，因公司早中晚都有通勤，我每天早上按时上下班，中午十二点准时下班乘坐通勤，十二点半回到家，抓紧时间喂孩子一次，吃完午饭休息十几分钟，一点五十出门，临出门前再喂孩子一次。
公司下午六点下班，我五点提前离开单位，花半个小时坐车，大概五点半左右回到家。
关于背奶挤奶
刚上班前几天，我每天背个大包，包里塞了吸奶器、溢乳垫、奶瓶等一应装备，准备抽空将奶吸出来带回家给二宝吃。
可很快发现，这些装备根本无用武之地。
首先，没有方便吸奶的私密空间。我和另外两个女同事共用一个办公室，办公室随时有人出入，或者领导来安排工作、或者同事进出办事。
我也曾尝试将办公室的门从里面反锁，但发现给同事带来很大不便。
整个办公楼内，找不到一个合适吸奶的地方，有经验的宝妈无奈之下，可能会选择去卫生间。
我们整个楼层近二十五位女员工，女厕只有两个厕位。如果我占用其中一个位置，超过半个小时，会有什么样的场景出现，各位朋友可以脑补一下。我们那个楼层，和我同期产假结束，回归职场的还有两个宝妈。
第二，上班之后各种工作任务应接不暇，根本没有吸奶的时间。有时忙起来连喝口水的时间都没有。各种沟通电话、工作邮件、报表搞定后，下班铃也该响了。
上班两周后，发现喂奶间隔时间太长，又没有及时吸出来，产奶量大大降低，想吸也吸不出来了。一方面担心满足不了孩子增长的饭量，一方面又暗地里开心，因为不会遭遇溢奶的尴尬场景，同时又谴责自己只为自己考虑不为孩子着想，反正就是各种复杂矛盾的内心戏。
值得幸运的是，二宝的适应能力很不错，从纯母乳喂养到增加辅食，这个过程过渡的非常顺利。
我上班之后，在姥姥的耐心引导下，二宝很快学会吃奶瓶、吃蛋黄、吃加了香蕉的米粉。没有哭闹，没有不适，小家伙就顺利从纯母乳喂养过渡到混合喂养，不用饿肚子、哭鼻子，对我这个职场妈妈来说，这简直是最值得开怀一笑、普天同庆的大好事。
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关于睡眠
二宝跟我一样，是个夜猫子，不到晚上十一点不睡觉。有时会早一点，但基本都是十点以后才睡。有时半夜三四点之间，会醒一次，需要喂一次夜奶。有时候，他也会睡个整觉，能从晚上十点多睡到早上六点半左右。
每次他睡整觉后，我这个当妈的就感觉像捡了个大便宜，身心通泰，分外舒畅。不过，这样的小确幸可不是一打一打来的，一个月里只有50%的概率。
产假期间，每天早上可以睡到九十点，下午还可以补补觉。上班之后，每天早上六点半就得准时起床，中午最多眯上十几分钟，缺觉缺到怀疑人生。
现阶段最大的梦想就是，不管三七二十一，美美的睡个畅快淋漓的大懒觉。
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职场不适
回归职场后，感觉各种难以适应。
回归第一天，各种工作纷至沓来。
产假前负责的诸项工作，一心以为产假结束会有所调整。谁知理想很骨感，现实很丰满，是你的就是你的，你想甩都甩不脱。
原本由我负责的三项工作，在我产假期间，由不同的三个人负责，我一回来，嗖嗖嗖，三项工作一个不拉，转了一圈，全回来了。
我心里嘲笑自己，在公司摸爬滚打十多年，还没看清职场真相---工作没有最多，只有更多，可笑自己的天真和幼稚。
上班第三周，原本给上级单位上报的三个周报突然邮件通知改报日报，而且一直持续上报到十五号。
面对各种眼花缭乱的报表，产后健忘癌晚期的我，报表邮件发错对应的邮箱，发送附件时选错文档.....
我现在对自己的智商和工作能力深表怀疑，不知领导和同事们对此是否认同。
因为工作性质和岗位要求，我们专业的人在开展一些工作时必须办理纸质的开票手续。公司每年组织两次安全规程考试，考试通过的人才有资质办理开票手续。我在二月至八月期间休的产假，而公司是在三月和六月组织的考试。
因为没有参加安全规程考试，我没有资质办理开票手续，这就意味着我无法干一些日常工作。
组长去咨询公司相关部室的负责人，是否能够让我参加补考，竟然被问“她为什么不来参加考试？休了产假就不能来参加考试吗？”，最终回话是，让我等到明年三月再参加公司统一组织的考试，在此期间需要办理开票手续的工作就不要干了。
我们组长无言以对，组里原本就工作任务繁重，人员紧张，马上又有一个女同事要休产假去生娃了，考试可以等到明年再去参加，问题是工作也能等到明年再去干吗？
休假半年，习惯了无拘无束的生活，一上班，面对一堆的条条框框，各种琐碎的事务，感觉心累，这种累让人不堪重负。
还有一件让我很郁闷的事情，总公司为了促进员工健康生活，为员工打造了一款运动健康的APP，在公司系统内开展健步走的活动，进行团体和个人排名。
因为怀孕、生娃、带娃，我的步数比较少，在部门垫底。部门领导说要对步数最少的五名员工进行制裁。
在我刚生完孩子，还没满一周的时候，领导就曾让组长打电话提醒我想办法提高步数。
我心想，健步走活动，是基于员工自愿的前提开展的，也就不以为意。
上班第一天，领导就说我走的步数太少，拖了部门的后腿。尽管部门的总步数在公司已经是团体排名第一，我害怕自己的达标率太低，影响部门在公司的排名，就和公司工会的负责人员沟通，申请统计部门成绩的时候不要计算我的成绩。
她告诉我，，因为公司参加这项活动的人数本来就少，基于不达标的边缘，再少统计一个人，影响公司在省公司的排名。对这个结果我觉得很无语，甚至心里觉得有些膈应，我现在质疑自己是不是有些玻璃心。
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关于辞职的冲动
前两天看到一篇文章，说90后辞职的理由千奇百怪，除了文艺范的“生活不知眼前的苟且，还有诗和远方”、“世界那么大，我想去看看”，还有任性的“冬天太冷，起不来”，更有拽上天的“翅膀硬了”。
哎，我这个80后的中年老阿姨笑完之后，唯有心酸.供房养车，还有两个小崽子的吃喝拉撒.....
幼儿园学费一学期上万，随便报个画画板学费五六千，不到十节课的轮滑班收费上千，随便一个小感冒去趟医院百元大钞哗哗就流进了医院，二孩妈妈哪里有资格任性？哪里还敢任性啊，再多的不适也得忍着。
“在这样磋磨人，老娘***不伺候了！”这样的话，只能在心里暗搓搓的说说而已。
就像另外一个女同事说的“说白了，我们还是没本事，离开现在的工作，能去干嘛呢？谁会要我们呢？”
是啊，今天因为一个紧急故障，部门安排我在一个机房值守，要求从早上八点半到晚上八点半，每隔一个小时汇报一次值守情况。
中午急匆匆打车回家拔了几口饭，喂完孩子又打车冲回去，从中午一点五十守到晚上8点多，虽然离家只有半个小时的车程，但身不由自，根本无法回家给孩子喂口奶，两次喂奶时间间隔了七个半小时，谁会在乎你的孩子饿没饿着？哭闹没有呢？
职场妈妈的无奈，没有感同身受，有几个人会明白呢？放下工作养不活你，拿起工作陪不了你。所有命运的馈赠，早已在暗中标好了价格。公司每月支付你的薪水，只是你拿身体自由、甚至意志自由所交换来的报酬而已。
悲哀的是这种价值交换，在时间维度上我们永远无法做主。
幸好，还能写文章吐吐槽，吐槽完，哄娃睡觉，明天就去跟老板说“我不干了”，当然，这是不可能的。
老老实实洗洗睡吧，毕竟明天还要早起上班呢！
二孩职场妈妈码字不易，读完请点个赞吧。
图片来自堆糖
产假到期说说(宣布休产假的朋友圈说说)3
休产假期间被要求手写写销售心得？
这是发生在上海半木家具公司的一件事，说实话，手写销售心得已经是一个很让人无语的规定了，但没想到的是，邮件中的内容更是超出想象。
每小时600字，如果按每天8小时工作时间算，也就是一天要手写4800字。而且，这4800字中不能出现错别字，重复句子，要不然就要扣50和100元。当然，晚交或者不交更是不行，否则罚款500没得商量。
这些要求让人看得无语，甚至感觉荒唐，且不说论文还能有一定的重复率呢，每天至少4800字，请问这位老板，您是要给员工出书吗？可以说，半木公司想要变相辞退的心思真的是昭然若揭了。
变相辞退，是当公司想让员工走人，但又不想给予经济补偿或特殊时期不能辞退时经常会采用的一种方法，半木公司的做法虽然让人愤慨，但他们却不是独一例。变相辞退，尤其是针对女性员工的事例，可谓是层出不穷。
一、那些年，被变相辞退的女员工们
“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”
2019年11月份，广东珠海一物业公司职工钟玲终于拿到了法院的一审判决书。早在当年2月份，钟玲发现自己怀孕了，但也就在当天，得知她怀孕的公司立即告知她“不用再回公司上班了”。
第二天，当她去上班时却在门口被门卫拦下，行李也被“扔了出来”。之后，钟玲向公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》，公司虽然签收了但却没有回应。最终，3月份，钟玲申请了劳动仲裁。
2019年1月，还在哺乳期的廖女士和另一位同样也在哺乳期的同事突然接到公司邮件，公司在未与她们协商的情况下，将她们的工作地点调到了位于黄埔区的新办公地点上班。
这个举措让住在佛山的廖女士通勤时间陡然增加，每天来回需要耗时5个多小时。针对这种情况，廖女士多次与公司进行了沟通但却没有结果，反而公司以其连续旷工15天为由对廖女士发出了解除劳动合同通知书。
其实，除了变动工作地点，调岗也是公司变相辞退员工的一个常用方法，如把员工调到销售岗，降薪，没经验，没经费，逼迫员工自动离职。
除此之外，还有不给安排工作，大家都忙得要死，就你一个人闲着。朋友的公司就曾出现这种状况，部门裁撤，十几位员工不让打卡，也不让到工位去，就等着员工受不了了自己走人。
这些都是职场上女性员工遇到的困境，但其实，早在求职阶段，很多女性就已经遭受了歧视和不公的待遇。
二、那些年，被歧视的女求职者们
一位姑娘在评论区中写到，自己是国内前十设计专业的硕士，去面试中建局UI设计，在面试过程中，一位面试官重复了三遍“你要是个男的就好了，我们还是倾向招男的”。
有人回复她说，中建局本身就很少招女的，所以这种回应很正常。但实际上，UI设计，这个工作并没有什么特殊性别倾向，很少招女性本身就是一种歧视了，不是吗？
还有一位24岁的姑娘去面试，即便年龄并不大，而且也还是单身，但公司负责人还是感叹了一句：“你这个年龄有点危险啊！”
是否是单身？
是否打算结婚？
有没有备孕计划？
是否考虑二胎？
想必很多女性在面试的时候都曾被问过这类问题，这些问题一层层的，就像一道道门槛竖立在了女性通往职场的路上。甚至，有的时候女性连面试的机会都没有，用人单位直接以“女生受不了这个苦”等为借口，拒绝招女性员工。
求职难，而女性的求职更是难于上青天。
结束语
被辞退的廖女士将公司告上了法庭，在庭审中，公司声称这是公司正常调整，在广州这样的大城市里这种上班情况也属于正常。但公司的这次调整并非是适用于全体员工，而是仅针对廖女士和另一位哺乳期同事，因而法官认为公司此举非必要而且具有明显的针对性，最终被判赔偿廖女士11万元。
而半木公司事件，虽然半木公司已有回应称会严格遵守公司法律法规，反思以及妥善处理，但最终是怎样的结果我们还不得而知。
对这个事件，北京市中闻(上海)律师事务所梁晨律师建议说，女职工在产假期间依法享受生育津贴，而且罚款和行政处罚属于行政机关所有，公司并没有罚款的权利，除此之外，“为了保护视力安排手写”的要求也很无理，而且带有一定的惩罚性质和人身攻击。在这种情况下，这位员工随时可以向半木公司提出解除劳动合同，并索要赔偿金。
所以，当遇到这种问题时，劳动者没必要忍气吞声，认为多一事不如少一事，这样就能你好我好大家好了，而是要用法律等武器合法维护自己的权益。当然，公司经营者们也要学法，懂法，不能做法盲，更不能知法犯法。
除此之外，虽然国家为劳动者建立了保护法，但为何劳动者权益，尤其是女性员工的权益还是屡受侵犯，劳动监管部门是否做到位，如何解决劳动者维权成本过高等问题，政府部门还需要思考。