组长说说(组长不让上班怎么办说说)

给新手组长的几点建议,下面一起来看看本站小编小组组长2022给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

组长说说(组长不让上班怎么办说说)1

近期头条面向大多数用户发放了建设小组的邀请通知，相信很多人已经迫不及待地建了小组。可是还有很多人不知道如何运营好自己的小组，今天来给想建组或者刚建组的新手朋友说说我的几点建议，帮助新组长们避开一些坑，权当抛砖引玉，欢迎更多高手达人参与进来，大家互相学习共同进步。

关于小组的定义、加入小组有什么好处可以参考另一篇关于加入小组的好处，这里就不再复述。下面正题开始：

第一、要结合自己的长处选择合适的领域创建小组。

每个用户可以创建三个小组，大家要珍惜这个机会，不要随意创建。有些领域天生自带流量，大家可以通过小组广场的热榜查看哪些分类比较热门。例如自媒体类两个小组长期稳居热榜前两名，在我们一众组长里号称自媒体双雄；还有美食类（我创建的第一个小组就在美食类排行第三）、诗词类等。选择好相应的领域，那么在此领域的创作者基本都是你小组潜在的组员，加入你的小组后也会保持创作帖子，小组气氛会相当热闹，不会冷场。当然，有些冷门的领域，例如有两个做广播的小组，虽然流量不是太多，但是创作者一旦加入小组，就会很稳定，很少放弃。需要注意的是，有些领域不是禁区也是雷区，就算创建成功不一定什么时候就会被官方整顿、取消，这里只可意会不可细言，自己领悟。

第二、要选择一个合适的小组名字。

合适的小组名，或许让人看上的第一眼就会产生兴趣，甚或爱上它。我加入的几个小组就与组名有很大的关系，一眼就觉得加入后会有收获。取名的关键要素就是简短易记，同时也便于自己的推广宣传。冷门又难懂拗口的小组名，就算有人进入一次，第二天想找却不记得按哪几个字去找了。当然，也不排除有迷之自信的组长，非要用稀奇古怪的名字吸引来和他有真正共同爱好的组员，这个另当别论。

第三、小组创建后如何运营

首先要完成小组基本建设，进入小组管理后台按提示设置好小组公告、入组条件、新人招募令等，依次完成小组任务

，这样会分阶段获取官方的相应奖励，通过大数据将你的小组推广给感兴趣的用户，吸引他们加入你的小组。这将是第一批组员加入的基础通道。

同时结合第一条，你自己按兴趣爱好建的小组，要充分发挥你的创作能力，发表优秀的帖子，其它人看到你的优秀帖子，会直接评论，或者产生留在小组里发表类似帖子的动力。同时，你和组员的每条帖子在小组外其它位置被头条用户浏览时，下方会有你小组的卡片，

帖子展现越多，入口展现就越多

帖子展现越多，就越会吸引其它用户看到你的小组。这样就会进入良性循环，不断有人加入、发表优质的帖子，又不断地吸引新的组员加入，小组就会越来越热闹。

组长要坚持发帖，发优质帖，同时多和组员互动。初期如果有新的组员发帖，千万不要错过，评论点赞评论加关注，让新组员感受到热情，下次才会继续到小组访问、创作。遇到优秀的帖子，要充分利用加精华、置顶等手段，让组员感受到足够的诚意。新组员发的帖子如果总是无人问津，那么他就会失去继续来小组的兴趣了。

绝大部分小组前期可能会很长时间非常沉寂，每天进不了几个人也没有什么人发帖，就看组长如何学习运营的技巧、能否坚持下去。

关于小组初建阶段基本也就是这些需要注意的了，如果感觉有用，欢迎收藏点赞转发，也可在下面评论共同探讨。本组长已经创建了3个小组，欢迎大家有空来访，点击我的头像，页面下方就有各小组的入口导航。

希望大家的小组都越来越热闹！

组长说说(组长不让上班怎么办说说)2

去年疫情的时候刚到北京，工作也不是好找。都说电子厂美女如云，想着说不定能找到一个对象的美好想法就去了电子厂。说是国企，实际上都是中介介绍去的。去的第一天不安排住宿，中介安排了一个小旅店，住宿费40还是自己掏的。第二天体检，填写合同，各种表格，然后培训。各种折腾下来心里已经打退堂鼓了，不想干。但是又觉得快到年底了，凑合干的心态想着能干一个多月，拿到返费再走。

好不容易过了三天，可以进车间了。车间才是最恐怖的地方。大家都穿着连体无尘服，戴帽子戴口罩，每天都是十二个小时。也就背上的名字能大概分清楚是男女。当时我们去的是七十多人，第二天走了十几个人吧。培训完进车间一起分到同一小组的八个人，进去待了三个小时就走了两个。第二天发现去上班的就剩下了我们五个新人。工作也没累的，就是看看手机屏幕有没有划痕，有脏的擦下。其实一开始习惯了也就无所谓了。过了三天，新人还剩两个。其中一个走的时候饭卡给我了，因为我们是中旬进去的，饭卡里充了三百多。我每天就用他的卡捡最贵的吃，其实也没啥好吃的。就是炸鸡腿可乐啥的。

干到第五天的时候我都已经不想干了，每天那种重复的工作。最重要的还是没有美女。本来是奔着找对象去的，结果整个小组大部分都是男的，几个女的还都是结婚或者有了对象的那种。第六天早上没去上班，组长打电话的时候说有事，去城市溜达了一圈，第七天早上去了，刚上班没多久就想去厕所，找副组长要离岗证的时候她说刚上班就去厕所，不同意。电子厂上班还需要请假，拿离岗证，换衣服，还要从三楼跑一楼去上厕所，特别麻烦。心里一来气，直接就走了，当时也不想干了。去宿舍拿着饭卡去食堂挑最贵的买了早餐回去，基本每个窗口都买了一遍。十点多组长就打电话问人去哪了，想不想干了？就回了一句明天再去就挂了电话。后续打了好几次也没接。就这样在宿舍躺了十来天，每天都是起来吃饭，反正手里有两个饭卡六百多，怎么吃都花不完。五天的工资肯定是没戏的。想着多花点饭卡的钱心里平衡点。就这样在宿舍待了八九天吧。找到新的工作就走了。

电子厂遇到最奇葩的事：本来每个月就几千的工资，但是老员工感觉很牛逼 的样子。我宿舍的老员工就劝我去上班，他找组长说说情还能继续上班。而且电子厂的好些员工都有婚外恋。附近的人一搜就是有偿服务的那种，男人都懂。厂区管理很严格，但是宿舍管理不是很严格，有个大佬住了两个多月了，吃饭都是新来的不干后要他们的饭卡，没花一分钱待了两个月，这才是真正意义上的躺平吧。好些老员工都是没有大的追求，每到发工资的时候就是跟身边的人比较，别人发多发几十块钱就能觉得自己比别人干的好，但是别人不配比他多拿几十块，也挺搞笑的。最搞笑的就是所有人喜欢吹牛，什么宝马奔驰美女分分钟就在眼前[吃瓜群众]

组长说说(组长不让上班怎么办说说)3

刚毕业那会，我不知道有没有人和我一样，一直认为自己和别人不太一样，总是觉得自己是个天才，只要有人可以给我机会，就一定会发光发热；

刚开始工作的时候，我以此来激励自己，但是到了工作一年的时候，我发现工作努力认真根本得不到自己想要的，反而那些天天靠着溜须拍马的人，可以获得更多的机会；

我有些不服，但是我没有找领导，而是开始离那些人远一点，但这却造成了我被孤立了，没人愿意和我说话，领导找到我，说我为何不去和他们一起，我把我的想法告诉了他，领导跟我说了一句我现在想想还有点意味深长的话：你的能力比他们都强，但是你不说，没有人会去看你，当有机会的时候，也不会选择你；

他说的没错，多做少说，有些事情本该是你的，到最后会被那些不做但是会说的人抢去功劳；

说一个我工作时的事情，我们每几个人是一个小组，小组里有一个组长，恰巧我们组只有三个人，一个人是组长，还有就是我和小李，我们俩是负责干活的，组长负责排工作周期，我当时比较内向，不太愿意去和别人说工作上的事情，完成工作后把工作完成情况给组长一报就可以了，不太喜欢多说什么，但是小李并不是这样，他喜欢在和组长汇报玩工作后发发牢骚，说说工作上的烦心事，这在当时的我看来时很蠢的，但是后来我发现，是我太蠢了，最后评价最好的永远都是小李，而每当谈论起我的时候，都是沉默寡言，不好相处；

所以说会说有时比会做更重要。