关于择业的美文
大家可能都听过这样一句话：“先就业，后择业”。
这都是就业老师骗你的！！！
他们身上扛着学校的就业率的指标，所以当然希望学生先就业、后择业，即使学生选择进工厂流水线打工，也不关他们什么事情了。
但是，对于个人而言，人生中第一份工作，可能决定了你未来三年乃至五年的职业走向！
举例说明：
这是一个工作几年的职场人基本知道的规则，在行业TOP公司工作三五年，你基本上可以在行业里的公司随便挑，各种猎头都会来挖你，求职基本不用自己递简历。
如果你是在一家名不见经传的小公司工作三年，想要跳槽到更大的平台，首先得经过三五轮面试，晋升速度也赶不上其他小伙伴，可以说差别非常之大。
为什么会这样呢？
首先，不可否认创业公司中，也有很多经过奋斗，公司成功上市翻身的案例。但这毕竟是少数，在大多数人的奋斗历程中，大公司都能给到一个人更好的职业习惯和素养，同时能积累更多的行业人脉。
也就是说，仅仅在公司的选择上，就已经非常重要，更不要说影响工作的其他因素如行业、岗位、城市、业务部门等等。
既然第一份工作的选择这么重要，那具体应该考虑哪些因素呢？
1.求职之前，需要有明确的职业规划
职业规划到底有多重要呢？
还是举个简单的例子：高中同学老C，工作五年，大学毕业后做过销售，去工地搬过砖，进工厂做过管理，直到去年才开始学做项目管理，真正开始走上了正途。
另外一个朋友老王，从本科开始就一直学习金融，硕士毕业后就进了一家知名的银行，工作稳定、收入可观，不出意外未来的职业发展肯定是顺风顺水的。
如果硬要把两者的职业发展之路对比一下，大概就是这个样子的：
老C因为缺乏明确的职业规划，在各种尝试中浪费了不少时间，而老王则一路顺风顺水，过得非常舒服，这就是职业规划的作用。
那怎么样才能做好职业规划呢？
一般来说，我们首先应该考虑的是自身的优势、劣势、性格和兴趣，通过这些点找到自己的大致方向，然后考虑当下的经济环境、了解目前的行业发展趋势，选择一个符合自己优势并且未来有不错发展的行业切入，这样基本上定下来了自己的大方向。
当然了，做好职业方向的规划，仅仅是迈出求职的第一步，你还得考虑这些↓
2.想清楚影响你决策的要素
在做好职业规划之后，就要落实到选公司、岗位和正式求职这几步了。
我相信这几点，很少有同学在求职过程中是考虑清楚了的：
同一个行业和岗位，不同薪资，是否应该选择薪资高的？如何判断一个业务是否是公司的核心业务？如何选择公司的部门，怎么选择到核心部门？如何选择领导，怎么样判断自己的领导是否符合预期？如何向用人单位谈薪资，怎么样为自己争取合理的利益？工作应该选在什么城市，HR的话能相信多少？... ...1.薪资方面：
很多同学在选择工作时，喜欢把薪资放在第一要素来参考，但这很明显忽略了可持续发展。
很多销售岗位，在刚入行的时候，就可以拿到上万的薪水，以至于有些年轻人在选择岗位时，就没有深入考虑之后的可持续发展，结果进去了才发现，原来销售岗淘汰率这么高，而且晋升起来非常困难，内部竞争非常激烈。
我们在选择工作时，薪资肯定要作为考虑因素之一，但并非第一要素。更重要的是这个岗位未来的发展空间、你能在这个岗位上学到什么能作为你核心竞争力的技能、你是否能够在这个岗位上持续增值？
2.业务方面：
我的建议是，能够进核心业务部门，就进核心业务部门。也就是说，这个组织是为公司主要盈利的组织，并且没有走下坡路，那就非常值得你加入。
千万要谨慎加入大公司的边缘部门，虽然门槛相对更低，但是这也意味着风险很大，如果业务没跑出来，不仅自己没有工作业绩，而且还容易被优化掉，非常不划算。
3.部门及领导选择：
很少有同学会在入职之前考虑这些内容，毕竟自己的工作，跟领导有啥关系？
如果你也这样想，那就too young了，一般在面试中，除了HR，业务的主管或者领导也会面试，这个时候就是你判断这个领导靠不靠谱的最佳时机。
毕竟求职时双向选择，找到一个靠谱且负责的领导，自己也会少背很多锅。
个人建议在面试过程中，可以主动向领导提一些问题，同时注意观察他的行事和说话风格，必要是可以加个微信聊下对方的价值观，如果领导合适，那你在这家公司长期干下去的可能性也会高很多。
4.关于薪资和城市选择：
首先，没有百分百完美的选择，特别是对于校招的同学而言。
有可能这家公司各方面都合适，但就是不能去到自己预期的城市，有可能城市合适，但薪资又不满足自己的要求。
那如何平衡好这些因素呢？
在城市选择上，如果你有非要不可的选择，那一定要去，否则会一直后悔。
如果没有，那就尽量选择一线城市和新一线城市，即使未来不在这家公司工作了，能有个很好的跳槽选择。况且，随着经济的发展，大城市的体量会越来越大，小城市则未来担忧，所以能去大城市就去大城市吧！
最后提醒一点，大胆在面试过程中提出自己对薪资的要求，不要怂！
那套“我相信公司会给到合理的薪资”的答法，早就已经过时了。
来源：知乎作者陆之浩然