关于致歉的美文(爽约致歉美文)

为时六个月的劳动仲裁终于在上个月底画上了句号，时隔半个月，在此做一篇流程梳理，希望可以帮到有需要的小伙伴。

可以跳过的赘叙

简单的说当公司恶意变更劳动合同，恶意欺骗，恶意辞退，恶意推卸推诿责任，恶意诽谤，怀揣一切恶意做出了一切恶意之后，后悔没有早一点仲裁。

仲裁流程

在决定仲裁之后我到本地的一些法律援助咨询了一下律师，也在网上了解了一下仲裁的大致流程以及我这种情况的处理方法，很多建议说像我这种案子是比较简单的，可以自己试下，不必请律师，毕竟律师费很贵。于是我决定自己操作。中间也走了很多弯路，下面整理的是我的仲裁过程的正确步骤，希望可以帮助到要仲裁的小伙伴。

1.到公司注册所在区的劳动人事争议仲裁院（仲裁院）相关办公室说明情况，工作人员会告诉你可不可以诉讼，要诉讼的请求中哪些可以诉，哪些不可以。

2.在可以诉讼的情况下，去往管辖区的市场监督管理局调取企业注册信息查询单

（携带身份证原件以及复印件，要记得自己复印，以防周围没有打印店就很麻烦）

3.携带已调取的企业注册信息查询单回到仲裁院领取申请书

（如果企业要是注销了，仲裁院不会受案，就要到当地法院咨询）

4.领取到仲裁申请书和证据材料清单后，与工作人员预约提交材料时间

（申请书和证据材料清单自己多复印几份，万一写错字可以重新写）

5.按照预约时间提交立案材料

企业注册信息查询单*1

申请人身份证复印件*1

申请书*2（一定要按照模板填写）

证据清单*2（就是你的证据都有什么，写成清单）

证据*2（我的证据只有工作聊天记录，工资卡明细，一个月的工资条以及在人社局调取的社保明细，）

以上材料都要用A4纸

6.通知立案。领取受理通知书，与此同时也可以主张其他举证

7.通知领取开庭通知书，会告知开庭地点时间以及成员

8.开庭（我这边是因为疫情原因晚开庭了一个月，在正式开庭的前几分钟调解员进行调解）

关于调解

在对方接到立案通知时H领导便主动联系了我，听其他同事说，这位男领导当时的状态就是，懵了，我想既然这样那就看看对方是什么样的态度，当时自己猜想，毕竟仲裁对于公司来说并不是一件好事，而给公司惹出这么大篓子的一个边缘领导应该也会想要调解优先吧，但是经过几次调解，我没有接受对方决定给出的仲裁金额百分之三十的解决方案来了却此时，当对方先后以身体不适，请求外援、家庭原因爽约三次后，终于迎来了开庭的日子。

调解员的角色我也不知道该怎么理解，在我的整个庭前调解中，公司方对于金额仍旧坚持，我也没有退步的理由，而调解员则一味的打压我，比如认为我是在明知道不签订劳动合同属于违法行为的情况下恶意诉讼公司方，比如我索要金额过多，不体谅公司方，比如我不肯退步就不是一个调解的态度等等，即使在我解释在诉讼金额上我已经因为念在公司情谊上做出一半的让步，不追究其他几项不合法行为，已经在试用期内两次提醒还未签订劳动合同，且我是被开除方时，调解员仍是以一种责备的口气咄咄逼人，而公司方则是一种调解是减少了我的麻烦为我考虑的姿态，让我彻底放弃调解。我记得她当时说的最搞笑的一句就是，那公司有其他不对的地方你再去诉讼呗，说实话，一句话给我整不会了。所以我的经验就是，不要理调解员，不符合自己的预期和想法就什么都不要听，也不用跟任何人沟通，拒绝调解，就完事了。

关于开庭

开庭内容比较简单，就按照仲裁院指示照着自己的申请书念就行，问道一些申请书上不涉及的问题就如实回答就好。

9.裁决书

（我的案子是在开庭五天后拿到的裁决书，会规定对方多少日内付款）

10.强制执行

关于强制执行这一步，我是材料都写好了，包括申请强制执行，限制对方法人高消费等，在准备递交的前一天对方才付了款，这个时候已经距离仲裁结束35天了期间也是一拖再拖，所以也做好长久战的准备。在领取裁决书当天仲裁员建议与对方公司联系，以确认对方认不认可裁决，若认可便拿钱结案，若不认可，我便可以拿着仲裁裁决书至法院直接起诉，于是我便联系了H领导，但是对方把我拉黑了，于是我找到了集团的董事长，经过几次的拉锯，以及受到对方语言攻击后，终于在秋天，我出了这口气，案子完结。

写在最后

这一段经历让我很感慨，朋友说我下手太轻，因为申请了不到工资二倍差额的数目，也曾提醒过公司要签订劳动合同，也曾同意公司驻外的苛刻条件，可最终还是换来了这样的结局。如果有一天我可以以一个领导的身份存在，希望可以被称作是一个体恤下属的老师。希望以后，能够遇见一个有担当、有能力的领导，做人做事都能承担起榜样的力量。