半夜开会说说(开会的朋友圈说说)
职场感悟：随笔（1）—关于开会,下面一起来看看本站小编读书心得每天分享给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
半夜开会说说(开会的朋友圈说说)1
“解决小问题开大会，解决大问题开小会；人多的会议不重要，重要的会议人不多；会上发表的意见不要当真，会下交流的意见一定要认真；开会的人不做事，做事的人没机会开会。”
这是昨天听到关于开会的一个段子，初一听，觉得还挺诙谐幽默的，仔细一想，其实没有那么简单。下面就来说说自己的一些浅薄见解。
开会是职场上最常见的工作之一，要想在职场上混得好，你不能不懂其中的潜台词。因为开会时候的表现恰恰能反映出你的业务水平、情商、人际关系等方面的水准到底怎么样。
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首先，说开大会。开大会主要解决的的问题是需要大范围传达方针、政策、精神或者达成大面积的共识，注重排场和气势，仪式感比较突出，广而告之式的说一些大家都知道或者都应该知道的事情和问题，表面看上去解决的是小问题或者没解决问题，所以才有“解决小问题开大会”、“人多的会议不重要”这种不太准确的说法。实际上开大会非常重要且必不可少，是统一思想认识很重要的环节和途径。
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其次，说开小会。段子里所谓“解决大问题的小会议”，主要是指要解决战略性、方向性的重大问题的会议，参与者都是有决定权的少数高层和核心员工，会议规模一般都比较小。所以才有“解决大问题开小会”、“重要的会议人不多”这种说法。
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再次，说会上和会下交流。对于会上提出的问题和意见是放在台面上，当然、应该也必须认真对待，但是会下交流意见往往表达的是真实的意图，所以要更加重视。开会不单单是听别人说了什么，还要多想想人家为什么会这么说，要听懂别人真正想要表达的意思和内容。
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最后，说参加会议的人。一般来说，会议内容主要是为了讨论商量做决策，分配、协调工作任务、利益。参会者往往有决策的权力，能拍板做出决定，无非是能决定的事情的范围和层次不同，所以基本上各部门的主管和负责人会议最多，做具体工作的人参加会议相对比较少，因为实际操作层面的员工大多数时候并不需要参加会议，只要在会议结束后执行和落实会议上达成的共识和决定就可以了。
一家之言，如有不当之处，欢迎留言批评指正，不胜感激。
半夜开会说说(开会的朋友圈说说)2
有朋友来吐槽，孩子叛逆，不听话，学习也不好，问我怎么办？
她老公是单位领导，她是老师，一家人在一起吃饭的时间都不多。
我了解了她的家庭状况以后，建议她从开家庭会议做起，她哈哈笑了，在单位开会在家也要开会呀，我说性质可不一样的，回去试一试。
我就给她讲述了自己小时候开家庭会议的事情，到现在这温暖的场景一直印在我的脑子里，会陪伴我的一生。
我家姊妹四个，那时候父亲在县里上班，我们跟着母亲在乡里生活。
每过一段时间，父亲再忙，都要抽出时间，从城里回来开家庭会议，每个人都要说说你的表现，有什么困惑？考了多少分？
父亲把每个人的表现写在一张旧的挂历的背面，并且家庭会议上还要对每个人说出希望，说出下一步该怎么办，还要根据成绩的高低，颁发奖品。
家庭会议给我们姊妹几个指明了方向，对我们今后的生活还是很有启发的。
记得在83年我初三，在一次家庭会议上，父亲说，你一定把张海迪的模范事迹看看，中招是不是要出。
我就把张海迪的事迹报告认真地看了一遍，并写了有关的文章。
中考的时候真的就是写张海迪的文章，我一气呵成，作文分数很高，如愿考上了师范学校。
我现在太佩服我的父亲了，所以家庭会议在我的一生成长中还是起着举足轻重的作用。
现在父母工作都很忙，父和孩子在一起的时间也有限，我们还是要每周或者是每月举行一次家庭会议。
在家庭会议上一方面联络家庭关系中每个人之间的感情，更重要的是通过家庭关系协调促进孩子的成长，促进夫妻关系，促进一家人的关系更和谐更幸福。
那么好的家庭会议是什么样的呢？包括下面几方面的内容：
第一、家庭成员轮流做主持。
第二、要有记录，每次家庭会议都要有记录，留档。
第三、开家庭会议以前，每个人都要向其他家庭成员致谢。
第四、感激。可以说出自己感激的事情，感激别人，感激自己。有助于我们想到，原来有那么多我们通常认为是理所当然的事情，需要我们感激。
第五、家庭会议流程固定，把会议议程写在纸上。
第六、计划下一周里要举行家庭聚餐、家庭旅游、家庭财务计划等事情，都要写上周密的方案有准备，有落实，让孩子参与家庭事务管理。
第七、要讨论家务是妈妈做还是爸爸做，还是都要做，在家务事上分配好，讨论好。
第八、家庭会议上还有一个环节说说我本周开心和不开心的事情，我从错误中学到什么？大人和孩子都要说。
这个环节我觉得是非常重要的，你只有从这里不断地分析总结，把以前的错误中学到的东西写下来，我们才更利于以后的成长，特别对孩子显得尤为重要，是锻炼孩子逻辑思维能力的好机会。
第九、还有家庭晚餐活动，为教育孩子合作与贡献提供了一个绝佳的场所，即使是小的孩子也都可以轮流做些简单的东西，比如汤，蔬菜沙拉等等。
通过家庭会议，每个人都学会倾听，既能学会感激别人，也能学会解决问题的方法，学会相互尊重，学会关心他人，学习合作和承担责任，获得对家的归属感和价值感，从错误中获得经验更是是学习成长的大好时机。
半夜开会说说(开会的朋友圈说说)3
我们这一辈子参加了多少会，是数不清的，在所有的架构设计中，开会是不可少的环节，本身它不会发生什么重大事件，大多时候它都成为了工作的一项内容。
坐在会台上的人，要能讲、会讲，在短短的时间里，把近期的工作安排布署下去，像缷包袱似的，把情感与压力从高空中抛落。
坐在会场下的人就麻烦了，只有听的份，就像小时候听家长训话似的，素质高的家长还能耐着性子娓娓道来，分成前后两段，前半部分鼓励，后半部分批评，话语间暗含枪炮，左一下右一下，厚着脸皮也能听下来，最惨的当属那种撒野似的家长，还没说两句呢！就拳打脚踢的，如果再被反驳一两句，他就更狂躁了，所以这个时候，下下策就是承认他是对的。
俗话说上有政策，下有对策，小王同学就是一个很好的例子。
这不又要召集开会，他早早的来到，带了本子还有笔，选最后一排的位置坐下，会议开始，领导安排了各种业务，他听着那些纷杂的事项，他感觉自己的两个肩膀都在变沉，他索性把本子翻到反面，已被自己涂鸦成一团糟。
“继续涂吧！”他想，这样似乎能在压抑的紧张感中获得片刻的释放，会议中间休息的时候，有位女同事看到他的涂鸦，颇为诧异：“你干嘛呢？”他惊的把本子合上，从她质问的眼神里，她能读出她的强势与不屑，他顿时感觉自己和会场气氛不相融合，不禁面露尴尬。
也就在不久的以后，那位女同事也不知乘了哪股东风，一路直线飙升，没几年的功夫坐到了很高的管理位置，在他眼里那是不可企及的高度，他依旧默默做着一名小职员，虽然心有不甘，但也无可奈何，他在人际关系里无法做到如鱼得水，只能如此了。
而对于他这种脑袋和情绪都特别简单的人，在领导面前说话总会磕磕巴巴，无法正确的表述自己的意愿，这种紧张感总会让自己羞愧，却也成为了无法翻越的槛，又因为持续的工作负重，及意外的处罚，令他羞愤懊恼，在一次座谈似的业务会议中，他彻底的爆发了。
主持会议的是一位主要领导与分管领导，让他们这些业务人员轮流提提意见，本来是象征性的说说，就算完成了会议的目的，但他认真了，把意见写的满满的，把心中憋了很久的气全部撒了出来，导致主要领导离开了会议室，留下的分管领导气的直想拍桌子，从此他的名声就远播了，他被永久的打入了冷宫，他心想：“即便我不说，也不会有好的出路，说了，也就彻底断了念想了。”
从那以后，对于所有的会议，他只有听的份，再也没有发言的权力了，于是他就成为了会议中默默无闻的听众，他始终都无法融入会议的气氛中去，或者他更不喜欢在人群中被固定在某个地方，呆板的听从着安排，就像小时候自己一直被暴躁的父亲安排着人生。